Продолжительность отпуска определяет ст.256 ТК РФ, где сказано о том, что работник вправе запросить уход до 3 лет ребенка.
По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1.5 лет ребенка. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.5 лет?
Как продлить с 1.5 до 3 лет?
Правильный порядок оформления декретного отпуска по уходу заключается в написании работником заявления и подачи его работодателю вместе со свидетельством о рождении.
На основании заявления формируется приказ по форме Т-6.
В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство.
Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.
Зачастую на практике заявление сотрудники пишут до 1.5 лет с начислением пособия по уходу. Приказ при этом также оформляется до полутора лет — скачать образец.
Как только ребенку исполнится 18 месяцев, отпуск прекращается, и работник должен либо выйти на работу, либо написать заявление о продлении с 1.5 до 3 лет, на основании которого готовится приказ.
Если работник заявление не подаст и не выйдет на рабочее место, то работодатель вправе посчитать это прогулом. За такие нарушения человек может быть уволен по ст.81 ТК РФ.
Чтобы избежать этих сложностей заявление пишется о предоставлении отпуска до 3 лет с начислением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
Если все-таки приказ оформлен только на полтора года, при этом на работу сотрудник выходить не собирается, то для продления декретного периода нужно выполнить следующие действия:
- декретнице написать заявление о продлении декрета до 3 лет;
- работодателю принять заявление и оформить приказ.
Какие нужны документы?
Работодатель самостоятельно продлить ничего не может. Предоставление отпуска по уходу возможно только по желанию работника, о чем он пишет заявление. Принудительное продление не допускается.
После подачи сотрудником заявления работодатель составляет приказ.
Распоряжение служит основанием для:
- внесения дополнительной записи о продлении в личную карточку (заполняется 8 раздел об отпусках);
- проставления в табеле обозначений для данного вида декретного периода (ставится ОЖ или 15).
Скачать образец заявления
В заявлении работник должен указать:
- кому он адресует документ;
- кем он составлен;
- каково его наименование, о чем он (заголовок);
- просьба продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- ФИО малолетнего и дата его рождения;
- ссылка на ст.256 ТК РФ, которая позволяет ухаживать за несовершеннолетним до его трехлетнего возраста;
- подпись;
- дата написания.
Скачать заявление о продлении ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет — образец.
Пример оформления приказа
Заявление предоставляется в кадровую службу организации. Можно принести бумагу самостоятельно, можно передать через представителя, можно направить почтой.
Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить приказ.
Нужно убедиться, что работодатель принял заявление и оформил приказ о продлении ухода.
Приказ можно составить в свободной форме или по типовому бланку Т-6. Независимо от применяемой формы, в бланке приказа нужно отразить:
- дату составления;
- место оформления;
- название и заголовок;
- на основании чего составлен — реквизиты документов оснований;
- в связи с чем составлен — необходимость продления декретного отпуска сотрудника;
- распоряжение оформить отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет;
- подпись директора;
- ознакомительные подписи.
В период с полутора до трех лет декретнику пособие уже не начисляется. Выплачивается лишь незначительная сумма на ребенка в размере 50 руб. — как оформить выплату.
Скачать приказ о продлении декрета до 3 лет — образец.
Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?
В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?
Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.
Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.
Имеется закон 427-ФЗ, в котором говорится о том, что в стаж для начисления пенсии по старости входит в том числе и декрет — отпуск по беременности и родам полностью, по уходу за ребенком частично — не более 4.5 лет со всеми детьми.
Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.
При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.
Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?
Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней. Что делать дальше?
Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха. При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.
Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.
Полезное видео
О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:
Выводы
Продление отпуска по уходу возможно только с 1.5 до 3 лет в случае, если изначально приказ был оформлен до полутора лет ребенка. Работнику в этом случае обязательно нужно написать заявление, в противном случае придется вернуться на рабочее месяца.
С 3 до 4.5 лет декрет не продляется, исполнение ребенку трех лет — это крайняя дата отпуска. На следующий день работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей либо оформить ежегодный отдых, либо дни без содержания.
