После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск – для ухода за родившимся малышом.
Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.
Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?
Заявление – это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.
В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.
Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.
Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле – как обозначается уход за ребенком.
До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.
Сроки и способы подачи
Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.
Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.
Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.
Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления – один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.
Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.
Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.
Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.
Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.
Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.
Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова – порядок досрочного выхода на работу.
Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.
Как написать правильно?
В тексте следует написать следующую информацию:
- справа вверху ФИО руководителя;
- ниже свои ФИО и должность;
- название документа;
- просьба о предоставлении отпуска, его назначение – для ухода за ребенком;
- дата начала декрета;
- продолжительность – до 3 лет ребенка;
- ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
- сведения о малолетнем – ФИО и дата рождения;
- реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
- подпись;
- дата составления.
До 1.5 или до 3 лет
Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два – до 1.5 лет и до 3 лет.
Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.
С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.
Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.
Скачать образец
Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет – образец.
Выводы
Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.
В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

А скажите пожалуйста если я родила 11.08.19 то мне чтоб продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет надо писать когда ему исполнится 1,5.? Вот нам 11 января исполнится 1.5