Рубрика: Кадровый учет

фото-1

Что делать с накопленными и неиспользованными отгулами при увольнении – оплата и компенсация

В ходе трудовой деятельности работника могут возникнуть обстоятельства, требующие от работодателя предоставления отгулов – донорство, переработка, работа в выходные, иные причины. Возможна ситуация, что сотрудник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон...

Далее
фото-1

Кодовые обозначения отгула в табеле учета рабочего времени – примеры

В каждой организации должен вестись учет отработанного времени. Для этой цели удобно использовать табели, в том числе и по типовой форме Т-12 и Т-13. В данных формах проставляются отметки для явок и неявок, к которым можно отнести и отгулы. В зависимости от типа...

Далее
фото-1

Правила предоставления отгулов за переработку – как оформить выходной за сверхурочную работу по ТК РФ

Выполнение работы после завершения трудового дня является переработкой, за которую работник вправе получить либо повышенную оплату, либо время отдыха. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. Как предоставляются за...

Далее
фото-1

Как предоставляется отгул на свадьбу по Трудовому кодексу РФ – сколько выходных положено и как их получить?

Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ. В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка. Дают ли по ТК РФ? По ст.128 Трудового кодекса РФ...

Далее
фото-1

Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни. Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то...

Далее
фото-1

Случаи и правила перерасчета отпускных – примеры. Как пересчитывать при индексации, выплате премии, прерывании отпуска?

Отпускные выплачиваются сотруднику перед уходом в оплачиваемый отпуск – за 3 дня до его начала. Исчисления проводятся, исходя из данных о выплатах и отработанном времени на дату расчета. После выплаты могут возникнуть обстоятельства, требующие перерасчета ранее...

Далее
фото-1

Пошаговый алгоритм расчета отпускных в 2019 году – формулы, правила, примеры, если отработано больше или меньше года

В 2019 году для исчисления оплаты за ежегодный отпуск следует руководствоваться Положением №922 от 24.12.2007. Согласно данному нормативному акту за каждый отпускной день работодатель обязан выплатить средний заработок, расчет которого ведется на основании дохода за последние...

Далее
фото-1

Как правильно рассчитать дневной средний заработок для расчета отпускных – алгоритм, формулы и примеры

По ТК РФ за каждый отпускной день сотруднику начисляется среднедневной заработок. Расчет проводится, исходя из выплат за последний год работы работника в данной организации. В статье разберем правила, которые нужно учитывать при исчислении, приведены примеры и...

Далее
фото-1

Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

Ежегодно работник вправе отдыхать минимум 28 дней. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж. Порядок его исчисления прописан в ст.121 ТК РФ. Что это...

Далее
фото-1

Правила определения расчетного периода для отпускных – что берется, а что нет по закону. Правила расчета после декрета

Чтобы рассчитать отпускные, нужно взять отрезок в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и посчитать за это время средний заработок. Об этом говорится в п.4 Постановления №922. Однако на практике возникают различные вопросы с данным моментом, так как не все события...

Далее
© 2019 Практикующий бухгалтер ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru