Что означает статья 33 ТК РФ при увольнении

Статья 33 в Трудовом кодексе России, посвященная увольнению, примечательна по сравнению с аналогичной статьей прежнего трудового закона (КЗоТ) с тем же номером. Исторически, до 2002 года, эта статья использовалась для увольнения по следующим причинам: неявка на работу без уважительной причины и систематические пьянки. Однако данная статья потерпела ряд изменений. В настоящее время основное внимание уделяется пониманию положений действующей статьи 33 и оснований увольнения, предусмотренных ею. И поэтому возникает необходимость изучения нововведений, внесенных в действующий Трудовой кодекс по сравнению с ранее действовавшим КЗоТом. Для понимания изменений необходимо более подробно рассмотреть различия между старыми и новыми нормами права.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении, скачать официальный текст

Скачать статью 33 ТК России

Значение статьи 33 КЗоТ до 2002 года

В прежнем Трудовом кодексе важное место занимала статья 33, в которой были указаны основания, дающие право компаниям самостоятельно инициировать расторжение трудовых отношений с сотрудником. Как правило, увольнение по старой статье 33 предполагало прогул или неоднократное совершение дисциплинарных нарушений, что негативно отражалось на работнике и снижало его шансы на трудоустройство в будущем. Однако основания, перечисленные в прежней статье 33, были более размытыми и включали в себя такие сценарии, как ликвидация компании или сокращение штата, выходящие за рамки простого дисциплинарного проступка.

Какие изменения произошли в трудовом законодательстве в 2002 году

В трудовое законодательство России были внесены значительные поправки: 1 февраля 2002 года КЗоТ был заменен Трудовым кодексом России (ТК РФ). Принятие нового закона было обусловлено кардинальными изменениями в социально-политической и экономической ситуации в России. Поправки были вызваны усилением влияния рыночных отношений и появлением работодателей со структурой собственности, отличной от той, которая была предусмотрена КЗоТом.

Основной целью ТК России было переосмысление отношений между работодателями и работниками, переводя их в разряд договорных и по максимуму защищая интересы обеих сторон.

Сохранив примерно 50% преемственности со старым законом, новый стал более детальным, претерпел изменения в содержании, по-другому сгруппирован по главам и статьям. Значительно увеличилось общее количество статей, что привело к изменению нумерации положений.

Примечательно, что статья 33 Трудового кодекса России больше не затрагивает вопросы увольнения, хотя некоторые лица, не вполне знакомые с поправками в законе, по-прежнему ссылаются на нее в дискуссиях, зачастую подразумевая увольнение за дисциплинарные проступки. Важно отметить, что действующее законодательство уже давно заменило статью 33 аналогичной нормой, содержание этой статьи значительно изменилось, как и ее номер, что делает более правильным приведение обновленных правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Содержание статьи 33 в Трудовом кодексе РФ

Статья 33 ТК России, касающаяся увольнения, претерпела значительные изменения, когда в 2002 году Трудовой кодекс заменил прежний трудовой закон (КЗоТ). Раньше в статье 33 КЗоТ перечислялись основные положения для увольнения, часто связанные с прогулами или дисциплинарными нарушениями. Однако в настоящее время статья 33 в Трудовом кодексе имеет другую направленность.

В прежней статье 33 КЗоТ были перечислены различные причины для увольнения, в том числе ликвидация организации или сокращение штата работников, не ограничиваясь дисциплинарными вопросами. В 2002 году был принят новый Трудовой кодекс, учитывающий изменения в социальной, политической и экономической динамике России, учитывающий рыночные отношения и различные структуры собственности организаций.

В новой поправке Трудового кодекса отношения между работодателем и сотрудниками были переосмыслены как договорные и направлены на защиту их интересов. Сохранив некоторую преемственность с прежним законодательством, новый кодекс стал более подробным и претерпел структурные правки. Примечательно, что в статье 33 нового Трудового кодекса больше не рассматриваются вопросы увольнения, что приводит к путанице среди лиц, знакомых с прежним законодательством.

В своем нынешнем виде 33 статья ТК России перешла в другой раздел, посвященный социальному партнерству в сфере труда, и называется «Представители работодателей». Теперь в этой статье рассматривается взаимодействие работодателей и сотрудников в ходе переговоров, заключения коллективных договоров, участия в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. Акцент смещен с вопросов, связанных с увольнением, на представление интересов работодателей в различных сценариях трудовых отношений.

Утверждение прав работодателей на объединение подтверждается отдельными законодательными актами России. К ним относятся ст. 2 Закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. (No 156-ФЗ) и пункт 2 статья 7 Закона России «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. (No 92-ФЗ).

Как составить приказ о выплате премий работникам, читайте в нашей статье, по ссылке

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Можно провести параллель между ст. 33 Коллективного трудового договора (КТД) в Трудовом кодексе РФ и ст. 81 Трудового кодекса РФ. Последний включил в новый закон содержание, аналогичное статье 33 КЗоТ, уточнив и расширив основания для увольнения по инициативе работодателя.

Эти изменения связаны не только с существенным увеличением числа оснований увольнения (с 8 до 13), но и с расширением сопровождающего их пояснительного текста. Кроме того, в статью 81 Трудового кодекса РФ перенесены два ключевых положения из статьи 33 КЗоТ:

1. Работодатель обязан в определенных ситуациях попытаться восстановить сотрудника на работе, прежде чем прибегать к увольнению.
2. Увольнение сотрудника не допускается, если инициатором выступает работодатель, а сотрудник в этот период находится на бюллетене или в отпуске.

Основание для увольнения по статье 33 КЗоТ

К основаниям увольнения, указанным в ст. 33 КЗоТ России, относятся такие факторы, как:

• ликвидация организации;
• несоответствие занимаемой должности;
• дисциплинарные нарушения;
• прогул;
• длительная болезнь;
• восстановление на работе прежнего работника;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• хищение.

Заимствованные пункты из старой статьи 33 КЗоТ для новой статьи  81 ТК РФ

Примечательно, что в новой статье 81 ТК России сохранились основания для увольнения, связанные с ликвидацией работодателя или сокращением штата, хотя и в виде двух отдельных пунктов. Критерий недостаточной квалификации теперь требует подтверждения аттестационной комиссией, а причина, связанная с состоянием здоровья, из этой нормы исключена.

К систематическим дисциплинарным проступкам относятся различные действия, ведущие к увольнению, такие как прогул более 4 часов подряд, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, причиной для увольнения является хищение, подтвержденное судебным решением, умышленная порча имущества, растрата. Неизменной остается обязанность работодателя изучить альтернативные варианты перед увольнением в связи с сокращением штата или недостаточной квалификацией.

Возможно вас заинтересует: что включает в себя повременно-премиальная система оплаты труда.

Новвоведения в статье 81 ТК РФ, которых не было в статье 33 КЗоТ

Сравнение 81 статьи ТК России с 33 статьей КЗоТ выявило изменения в основаниях увольнения. Раньше в статье 33 такие причины, как несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, теперь рассматриваются в статье 77.8. Длительная болезнь может стать основанием для увольнения по статье 77 или статье 83 в зависимости от обстоятельств. Восстановление на работе прежнего работника теперь является самостоятельным основанием (статья 83).

К новым причинам увольнения в статье 81 относятся изменение формы собственности организации, однократное совершение грубого дисциплинарного проступка, а также действия, вызывающие утрату доверия, например, аморальное поведение или служебный подлог. Разглашение тайны, нарушение охраны труда, сокрытие значительной финансовой информации также являются первопричиной для увольнения. К другим случаям, оговоренным в законах, относятся такие факторы, как отказ от прохождения медицинского обследования или отсутствие необходимых личных качеств. Некоторые основания содержатся в статье 254 КЗоТ при определенных условиях.

Положения, изложенные в статье 33 КЗоТ о попытке трудоустройства до увольнения в конкретных ситуациях, наряду с запретами на увольнение во время болезни и отпуска в статье 81 ТК России, дополнены дополнительными условиями. К ним относятся:

• аттестация работников в соответствии с нормами трудового законодательства;
• принятие максимальных мер по обеспечению сотрудника альтернативной работой до увольнения, даже если речь идет о более низкой должности или работе в другой сфере;
• соблюдение правил ликвидации юридического лица при закрытии филиала;
• ограничение на увольнение работника позднее одного года после обнаружения проступка, например, злоупотребления доверием в результате неправомерных действий в отношении имущества или аморального поступка наставника, если эти действия имели место вне работы или не были связаны с трудовыми функциями.

Смещение акцентов в статье 81 ТК России по отношению к статье 33 КЗоТ

В статье 81 ТК России наблюдается смещение акцентов относительно статьи 33 КЗоТа. Причины для увольнения, указанные в обеих статьях, делятся на три группы:

1. Изменения в организационной структуре организации.
2. Причины, связанные с виной сотрудника.
3. Иные причины.

Основаниям, указанным в статье 33 КЗоТ, соответствуют:

• ликвидация работодателя, сокращение штата;
• дисциплинарные нарушения: систематические проблемы, прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения;
• несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление на работе ранее принятого человека.

В статье 81 Трудового кодекса России к этим группам относятся:

• ликвидация работодателя, сокращение штата, смена собственника;
• систематические и единичные грубые нарушения трудовой дисциплины, утрата доверия, аморальное поведение, вина руководителя, сокрытие или искажение персональных данных;
• несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя и другие случаи.

Исключая факторы, независимые от сотрудника или работодателя, такие как длительная болезнь или восстановление на работе ранее принятого человека, причины для увольнения по инициативе работодателя расширены и включают в себя целый ряд дисциплинарных факторов и мотивов, обусловленных решениями компании.

Итоги

Статья 33 действующего Трудового кодекса России не имеет прямого отношения к увольнению, но связана с аналогичной статьей упраздненного КЗоТа, а ее аналог теперь находится в статье 81, которая значительно расширена по сравнению со своей предшественницей.

Читайте также: Что такое инкассовое поручение — основное понятие