Нюансы при окончании трудового отношения вовремя испытательного срока

Начало нового профессионального пути часто начинается со стажировки — важным этапом оценки совместимости как для руководителя, так и для работника. Однако процесс увольнения сотрудника на этом испытательном сроке не лишен сложностей. В этой статье мы рассмотрим тонкости порядка увольнения в период стажировки.

Можно ли уволить работника в период испытательного срока?

Ответ — да, но на некоторые категории лиц это положение не распространяется. На момент стажировки защищены от увольнения:

• беременные женщины;
• лица, ухаживающие за детьми до полутора лет;
• лица моложе 18 лет;
• недавние выпускники вузов.

Также, исключаются сотрудники, заключившие срочный договор на срок не более двух месяцев, либо принятые на работу по переводу.

Важно отметить, что руководитель не должен требовать подтверждения этих статусов, а должен принимать документы, представленные сотрудниками добровольно.

Испытательный срок распространяется исключительно на недавно трудоустроившихся; для внутренних переводов или смены должности в организации этот срок не распространяется.

Длительность и требования к испытательному сроку

Хотя стандартный испытательный срок, как правило, длится три месяца, руководитель может по своему усмотрению сократить его. Тем не менее для руководящих должностей, включая гл. бухгалтеров, испытательный срок чаще всего увеличен до шести месяцев. При условии, когда контракт длится от двух месяцев до полугода, испытательный период уместно ограничить двумя неделями.

Требования к испытательному сроку, наряду с другими требованиями, должны быть четко прописаны в трудовом соглашении и отражены в приказе о приеме на работу. Любые последующие правки требуют взаимного согласия сторон.

Причины расторжения трудового договора в период прохождения стажировки аналогичны увольнениям в других сценариях. Однако в случае плохой работы на этапе стажировки руководитель оставляет за собой право не выплачивать выходное пособие.

Расторжения трудового договора по инициативе стажера

Сотрудник, неудовлетворенный своей ролью в период стажировки, вправе инициировать свое увольнение. Ему нужно направить работодателю письменное уведомление не менее чем за три дня до полагаемой даты увольнения. При согласии обеих сторон этот срок может быть пропущен.

Важно отметить, что если испытательный период заканчивается без каких-либо действий со стороны работодателя, то работник автоматически переходит к выполнению своих обычных трудовых обязанностей. Если же сотрудник желает уволиться по истечении срока стажировки, то, как правило, требуется уведомление за две недели.

Можете ознакомиться: Как восстановить утерянную трудовую книжку?

Расчеты при увольнении

Расчеты со стажерами, уволенными в период испытательного срока, производятся согласно стандартным процедурам, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или другие дополнительные льготы зависят от наличия таких положений в нормативных актах фирмы.

Чтобы разобраться в деталях увольнения в период прохождения стажировки, руководителю и сотруднику важно четко донести информацию и соблюсти требования законодательства. Понимание всех тонкостей обеспечивает более плавный переход на этом важном этапе профессиональной деятельности.

Как прекратить трудовые отношения с сотрудником во время и после стажировки по инициативе руководителя?

Когда на работу принимается новый человек, то условия по испытательному сроку в обязательном порядке включаются в трудовое соглашение. Очень важно указать весь перечень требований и задач, которые сотрудник обязан выполнить для продолжения работы. Успешное прохождение стажировки подразумевает выполнение всех поставленных задач.

Когда в трудовом договоре изначально не указан испытательный период либо отсутствует отдельное письменное соглашение по этому вопросу, то расторжение договора в связи с увольнением на период стажировки может быть оспорено в судебном порядке.

Увольнение стажера по инициативе работодателя предполагает его предупреждение за три дня в согласно статье 71 ТК России. Уведомление составляется в письменной форме, где прописываются обоснование увольнения и даты прекращения трудовых отношений.

В расчет испытательного срока включаются календарные дни, а также выходные и праздничные, но не учитывается время отсутствия стажера на рабочем месте по болезни или неустановленным причинам. Если последний день испытательного срока выпадает на нерабочий день, то последним днем стажировки считается предшествующий рабочий день.

По окончании испытательного срока стажер считается принятым на должность, если иное не оговорено в трудовом договоре. Упрощенная процедура увольнения, предусмотренная в период стажировки, утрачивает силу, и вступают в действие обычные правила трудового договора.

Рассмотрим, можно ли уволить работника за невыполнение обязанностей до окончания испытательного срока.

Читайте также:

Какой предел считается нормой для обычной продолжительности рабочего времени?

Определение количества дней отпуска в 2024 году — наглядное объяснение

Прекращение трудовых отношений с работником, не прошедшим стажировку

Работодатель в праве расторгнуть договор, если стажер не справляется с обязанностями или демонстрирует неспособность продолжать работу.

Увольнение может быть произведено до окончания стажировки, но для этого нужно наличие доказательств непригодности работника.

Перед увольнением необходимо предупредить сотрудника, изложив причины невыполнения им требований стажировки.

Такое предупреждение должно быть сделано за три дня до издания приказа об увольнении. Основания для увольнения в период испытательного срока действуют только в течение этого времени.

В период стажировки не включаются:

• отпуск;
• больничный лист;
• простой на производстве (если об отсутствии известно руководству);
• отстранение от работы;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• невыясненные прогулы.

Командировки работника считаются частью стажировки, и результаты командировок могут повлиять на оценку пригодности.

На протяжении всего испытательного срока руководитель должен документировать выполнение или невыполнение работником поставленных задач, предоставляя доказательства в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Доказательствами могут послужить сообщения о некачественной продукции, служебные записки руководителей, протоколы заседаний комиссии, отчеты о работе сотрудника.

Если во время стажировки применялись дисциплинарные взыскания, они также служат доказательством непригодности сотрудника.

Сотрудник, проходящий стажировку, должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, нормами компании под роспись.

Для работников, находящихся на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре, однако необходимо подать заявление об увольнении с указанием причины и не менее чем за три дня до увольнения.

Увольнение не допускается, если работник находится на больничном или в отпуске.

Этапы увольнения включают в себя письменное уведомление работника, приказ руководителя компании, соответствующую запись в трудовой книжке и окончательный расчет заработка.

Образец уведомления об увольнении сотрудника, не прошедшего стажировку

Если работник отказывается принять уведомление, то составляется акт при наличии не менее двух свидетелей.

Итоги

Таким образом, работодателю необходимо знать, как правильно уволить работника, не прошедшего стажировку, чтобы избежать проблем с законом. Основания для увольнения в период стажировки могут быть шире, чем при обычном увольнении, но и выплаты могут быть значительно меньше. Сотрудник также имеет право уволиться, если его не устраивают должность и условия, без обязательного двухнедельного срока уведомления. Однако работодатель должен учитывать продолжительность стажировки и по его истечении расторгать трудовое соглашение на общих основаниях.