Правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + образец для скачивания


Правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + образец для скачиванияПриказ — это обязательный документ, составляемый работодателем, который служит основанием для предоставления сотруднику декретного отпуска.

Составить его можно по типовой форме Т-6, можно разработать собственный бланк с учетом наличия положенных реквизитов. Основанием для формирования распоряжения является заявление, предоставлении работником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!


Документы основания для предоставления декрета

Прежде чем оформить приказ, работодателю нужно получить документальное основание. В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.

Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).

Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.

Заявление составляется работником в свободной форме с указанием просьбы на предоставление отпуска по уходу, дополнительно указывается просьба назначить декретное пособие до 1.5 лет.

Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС.

Сроки оформления

Оформить приказ нужно непосредственно после получения документов от сотрудника. Если ранее был оформлен больничный по беременности и родам, то отпуск по уходу начинается сразу после него.

Заявление при этом предоставляется лично или по почте в конце декрета по БиР.

Подготовить приказ и назначить декретные нужно в десятидневный срок с даты принятия документов.

Выплачивать денежные средства на ребенка нужно ежемесячно в один и тот же день, установленный как срок расчета с персоналом по оплате труда.

Как заполнить форму Т-6?

Правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + образец для скачиванияДля оформления удобно использовать типовой бланк Т-6. Конечно, можно разработать собственную форму, но процесс значительно упрощается, если взять унифицированный бланк, в котором уже есть необходимые реквизиты. Достаточно только заполнять поля бланка.

Важно, что приказ должен оформляться на отпуск продолжительностью до 3 лет ребенка, а не до 1.5. В статье 256 ТК РФ говорится о праве получить отдых для ухода до 3 лет ребенка с выплатой пособия до 1.5 лет.

В заявлении от работника также нужно требовать указания предоставления декрета до 3 лет.

Иногда работодатель оформляет приказ до 1.5 лет, по окончании которых работником пишется еще одно заявление о продлении и составляется дополнительный приказ на декрет с 1.5 до 3 лет. Это не правильно.

Если работник не захочет сидеть в декрете до 3 лет, то в любой момент можно написать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель заявление обязан принять и составить приказ. Отказать в возврате на работу раньше срока руководства не вправе.

В бланке приказа Т-6 при предоставлении декретного отпуска по уходу нужно заполнить:

  • номер;
  • дата распоряжения;
  • ФИО работника;
  • должность и рабочее место;
  • раздел А остается пустым, Б и В заполняется идентичными данными;
  • наименование отпуска — формулировка приводится в ст.256 ТК РФ;
  • продолжительность в календарных днях;
  • дата начала и окончания (достижение ребенком 3 лет);
  • документы основания — заявление и свидетельство;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Скачать бланк и образец заполнения


Скачать приказ о предоставлении декрете до 3 лет — образец.

Правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + образец для скачивания

Полезное видео

Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео:

Выводы

Приказ составляется работодателем и подписывается руководителем. Он служит основанием для начисления декретных и оформления отпуска.

Составляется на основании заявления и свидетельства о рождении сразу по окончании больничного по беременности.

Распоряжение следует оформить до достижения ребенком трех лет, а не полутора, как это часто делают кадровики.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.