Отстранение от работы – это временное недопущение работника до исполнения им своих должностных обязанностей, причиной которого может стать коронавирус. Запретить сотруднику появляться на рабочем месте до определенного момента времени можно исключительно при наличии обстоятельств, регламентированных действующим законодательством РФ.
Появление признаков простудного заболевания может свидетельствовать не только о заболевании сотрудника ОРВИ, но и заражением коронавирусной инфекцией. Можно ли при наличии таких обстоятельств отправить сотрудника домой? Для того чтобы понять, в каком случае работодатель может отстранить специалиста от работы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.
Когда можно работника отстранить от работы в связи с коронавирусом?
Процедура отстранения сотрудника от работы регламентирована трудовым законодательством РФ. В частности, информация по этой теме отражена в 76 статье Трудового Кодекса.
Согласно данным, отраженным в ст. 76 ТК РФ, при наличии определенных обстоятельств работодатель обязан обеспечить отстранение работника от выполнения им своих трудовых функций.
По ТК РФ основания для незамедлительного отстранения от работы:
- появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянений;
- предоставление работником официального документа, полученного в медицинском учреждении, согласно которому ему противопоказана трудовая деятельность;
- отсутствие у работника медосмотра (распространяется на профессии, где наличие медосмотра является обязательным;
- непрохождение трудящимся инструктажа по охране труда или техники безопасности (причина непрохождения при этом роли не играет);
- окончание периода действия документа, который дает гражданину прав на выполнение определенных профессиональных функций (пример – окончание срока действия водительского удостоверения у сотрудника, работающего водителем);
- наличие предписания от уполномоченных органов или должностных лиц.
Перечисленные обстоятельства являются стандартными. Перечень считается незакрытым, то есть неисчерпывающим. Статья 51 ФЗ №52 – «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», гласит, что, к работе не следует допускать сотрудников, являющихся носителями инфекционных заболеваний. Именно это правило позволяет отстранить от работы специалиста, заболевшего коронавирусом.
Кроме того, рекомендации Роспотребнадзора позволяют отстранять от работы работников, контактировавших с больным коронавирусом, а также сотрудников, пришедших на работу с признаками ОРВИ или повышенной температурой.
Если у сотрудника выявлен ковид, его симптомы, или он является контактным лицом с больным коронавирусом, то работник направляется домой для оформления больничного листа. Также возможен вариант перевода на дистанционную работу.
Порядок отстранения, если человек заболел ковид
Как правило, работодатель узнает о том, что его сотрудник заболел коронавирусом, из предписания Роспотребнадзора. Технология действий руководства компании зависит от того, где находился работник на момент получения положительного теста на COVID 19.
Если наличие инфекции было обнаружено в момент нахождения сотрудника на рабочем месте, его необходимо незамедлительно отстранить от работы. Для этого работнику нужно выделить помещение, в котором он будет находиться до приезда скорой помощи.
Специалисты медицинского учреждения оформляют заразившемуся коронавирусом сотруднику листок временной нетрудоспособности. Именно он выступает в качестве документального основания для отстранения трудящегося от работы.
Особого порядка отстранения больного коронавирусной инфекцией сотрудника не существует. Объясняется это довольно просто. Информация о больном попадает в Роспотребнадзор, после чего к заразившемуся приезжает скорая. Специалисты медучреждения оформляют больному больничный листок. Именно он является официальным документом, на основании которого сотрудник отстраняется от работы.
Вернуться к выполнению должностных обязанностей трудящийся не может, пока ему не закроют больничный. При этом считаться здоровым гражданин может только после того, как получит 2 отрицательных теста на ковид.
Штрафы для работодателя
Работодателю важно обеспечить отстранение больного коронавирусной инфекцией сотрудника от работы. Если руководство компании, заведомо осведомленное о том, что их сотрудник, больной ковидом, допустит выполнение им своих должностных обязанностей на непосредственном рабочем месте, ему будет грозить штраф.
Должностное лицо, на основании статьи 6.3 КоАП РФ, может быть оштрафовано на сумму от 50 до 150 т.р., при условии, что никто из сотрудников не пострадал.
Если появление на работе больного работника повлекло за собой последующие негативные последствия, штрафные санкции ужесточаются. Руководителю в таком случае грозит штраф от 300 до 500 т.р.
Непосредственно предприятие может быть оштрафовано на сумму от 200 до 500 т.р. Дополнительно к этому деятельность компании может быть приостановлена на 90 дней. Аналогичные штрафные санкции могут применяться при нарушении санитарно-гигиенических и эпидемиологических правил. К примеру, за невыполнение процедуры дезинфекций помещений, в которых находился больной коронавирусом сотрудник.
Как отстранить контактировавших с больным COVID 19?
Сотрудники, контактировавшие с больным коронавирусом, должны быть отстранены от работы. Для этого работодателю необходимо придерживаться следующего порядка отстранения контактных лиц от выполнения своих должностных обязанностей:
- определить круг контактных лиц и составить соответствующий перечень. Руководителю необходимо выяснить, с кем сотрудник, у которого подтвердился ковид, имел контакт;
- оформление приказа. Направленность документа зависит от конкретной ситуации. Если у контактировавших с больным коронавирусной инфекцией сотрудников не наблюдается ухудшений состояния здоровья, им может быть предложение перейти на удаленный режим работы (если позволяет специфика трудовой деятельности). Если перевести работников на дистанционку невозможно, оформляется приказ об их отстранении от работы;
- ознакомление под подпись контактировавших с больным коронавирусом коллегой с информацией, отраженной в приказе, речь о котором шла в предыдущем пункте.
Контактировавшим лицам также может быть оформлен больничный лист. Первоначальный период, на который он оформляется – 2 недели.
Закрыт листок временной потери трудоспособности для контактных лиц, как и в предыдущем случае, может быть только после получения работником 2 отрицательных теста на коронавирус.
Рекомендуем прочитать: Что делать, если на работу сотрудник контактировал с больным коронавирусом?
Если у человека высокая температура или признакои ОРВИ
В рекомендациях Роспотребнадзора для работодателей говорится о мерах профилактики коронавируса, которые нужно внедрить на предприятиях.
Одной из таких мер является выявление потенциальных больных и отстранение их от работы. Для этих целей на входе на предприятие проводится измерение температуры тела сотрудников. Если показатели превышают норму (37 градусов), то человек отстраняется от работы и отправляется домой для вызова врача и прохождения лечения.
Нахождение на работе сотрудника с признаками ОРВИ также может стать поводом для отстранения. В симптомы, которые могут стать поводов для отправки работника домой, входя кашель, боль в горле, мышцах, насморк, повышенная температура.
При этом работодатель руководствуется рекомедованными мерами профилактики, предложенными Роспотребнадзором, и предотвращает возможное распространение коронавируса внутри организации.
Какие документы нужно оформить?
Основным документом, оформляемом при отстранении сотрудника от работы, является приказ. Он не имеет унифицированной формы, которой требуется пользоваться при его заполнении, поэтому может быть заполнен в свободном стиле.
В распоряжении работодателя должны отражаться информация следующего характера:
- порядковый номер внутреннего документа, его полное название;
- наименование компании;
- должность и инициалы руководителя, издающего приказ;
- причина отстранения от работы;
- инициалы и должности работников, на которых распространяется действие данного приказа;
- основная суть документа – причину отстранения сотрудника/сотрудников от работы;
- продолжительность времени, на которое специалисты отстраняются от выполнения ими своих должностных обязанностей. Если точные временные рамки не определены, в приказе следует указать, что его действие распространяется до определенного момента (к примеру, до закрытия больничного листа);
- дата оформления распоряжения.
С приказом должны ознакомиться все специалисты, о которых говорится в документе. Свое ознакомление с документом они должны подтвердить своей подписью.
Скачать образцы
Скачать образец приказа об отстранении в связи с коронавирусом.
Выводы
Выявление больного коронавирусной инфекцией сотрудника на предприятии – причина для его отстранения от работы. Аналогичным образом обстоит ситуация с работниками, контактировавшими с заразившимся.
Таких сотрудников работодатель обязан отстранить от работы. Для официального оформления данной процедуры работодателю необходимо подготовить соответствующий приказ, который может быть составлен в свободной форме.
Допуск к работе больных коронавирусом лиц или работников, с ним контактировавших – нарушение законодательства РФ. За несоблюдение установленных правил руководству компании могут грозить штрафные санкции и приостановление деятельности фирмы.
