Каждый работодатель в условиях распространения коронавирусной инфекции обязан позаботиться о своем персонале. Организовать удаленную работу может не каждый наниматель, поэтому необходимо ввести ограничительные меры на предприятии.
Один из методов борьбы с распространением инфекции — отстранение работника с признаками коронавируса, для чего руководителем утверждается приказ.
Когда можно отстранить сотрудника от работы в связи с коронавирусом?
Для обеспечения здоровья сотрудников наниматель должен организовать соответствующие меры на предприятии. Простейший способ контроля состояния работников — измерение температуры. В подразделении необходимо завести журнал учета термометрии сотрудников, где отражаются данные об их состоянии здоровья.
Законом Российской Федерации предусмотрено право работодателя на отстранение человека от работы в связи с коронавирусом. Основанием служит возвращение работника из страны, где зафиксированы случаи ковид, подтвержденный факт заболевания covid 19, контакт с заболевшим или ухудшение состояния здоровья в процессе рабочей смены.
Трудовой кодекс предусматривает нормы отстранения персонала исходя из нормативных актов, направленных на недопущение распространения коронавируса.
Постановлением Главного государственного санитарного врача установлено, что после прибытия из любых стран гражданин подлежит карантину сроком на две недели. Уполномоченные органы контроля предусматривают для работодателя такую меру безопасности, как недопущение работника, имеющего признаки заболевания либо вернувшегося из-за границы, на рабочее место.
При отстранении от работы в связи с ухудшением состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу для оформления больничного листа. В таком случае оплата будет производиться согласно больничному листу.
Если человек отстранен по причине контакта с заболевшим ковид, то он также уходит на изоляцию с оформлением листа нетрудоспособности на 2 недели.
Нужно ли составлять приказ об отстранении работника в связи с ковид?
В условиях распространения коронавируса работодатель должен обеспечить здоровые условия труда на рабочих местах.
Основная мера недопущения распространения вирусной инфекции – отстранение работника от работы, которое возможно проводить только на основании приказа руководителя.
Приказ об отстранении может оформлен при:
- возвращении работника из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой;
- выявлении симптомов заболевания при проверке состояния работника перед началом или в процессе работы;
- контакте с больным ковид;
- заболевании коронавирусом.
Для отстранения от работы работодатель издает приказ, в котором указывает период и условия проведения данной процедуры.
Приказ является главным документов, подтверждающим тот факт, что сотрудник отстранен от рабочего места. Соответствующие указания были направлены письмом Роспотребнадзора №02/3853-2020-27 от 10.03.2020г.
Правила оформления
При наличии достаточных причин для отстранения работника в связи с коронавирусом наниматель издает соответствующий приказ.
В нем необходимо отразить:
- реквизиты и наименование организации;
- реквизиты документа, дату и место составления;
- название приказа;
- основания недопуска сотрудника до рабочего места в связи с коронавирусом. В приказе можно сослаться на письмо Роспотребнадзора №02/3853-2020-27 от 10.03.2020г., указы Президента, Трудовой кодекс;
- фамилию, имя, отчество отстраняемого работника;
- причину недопуска к рабочему месту – признаки ОРВИ, температура, прибытие из-за границы, факт контакта с заболевшим;
- период, на который человек отстраняется от работы;
- условия отстранения;
- информацию о последствиях неисполнения настоящего приказа.
Скачать образец
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.
Выводы
Дополнительно в распоряжении могут быть отражены меры по недопущению распространению коронавируса – дезинфекцию рабочего места, обязанность сотрудника по вызову врача на дом.
Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретной формы приказа, поэтому работодатель может воспользоваться примерной формой или составить его на свое усмотрение.
Вместо отстранения возможно оформить перевод на удаленную работу по месту жительства при отсутствии осложнений в течение заболевания.
