Что делать, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом?

Опасность и стремительное распространение коронавирусной инфекции обязывает работодателей всех отраслей трудовой деятельности соблюдать определенные правила. Многие их них установлены на законодательном уровнем, региональными и другими органами власти.

Немаловажное значение имеет технология действий руководства компании, в которой у сотрудника подтвердился ковид. Что делать работодателю, если на работе выявлен сотрудник, больной коронавирус, как выяснить круг контактных лиц и как с ними поступить?

Что делать работодателю, если выявлен больной коронавирусом?

Коронавирусная инфекция определяется путем взятия соответствующего мазка из носоглотки и ротоглотки или сдачи анализов крови. Информация о заболевшем коронавирусом пациенте поступает его руководителю из предписания, оформленного Роспотребнадзором.

Если на момент выявления заболевания или за 2 недели до этого момента заболевший сотрудник находился на работе, руководство компании, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, обязано определить круг контактировавших с больным Covid лиц. Далее — обеспечить их отстранение от работы, то есть изолировать от остальных работников предприятия.

После получения соответствующей информации из Роспотребнадзора работодателю необходимо придерживаться определенной схемы действий.

Что должен делать работодатель при выявлении зараженного ковид:

  • Шаг 1. Изолировать больного коронавирусом (отправить на больничный).
  • Шаг 2. Провести тщательную дезинфекцию помещений.
  • Шаг 3. Определить, кто контактировал с заболевшим.
  • Шаг 4. Отстранить от работы всех контактных с коронавирусом (отправить на больничный или на удаленную работу).
  • Шаг 5. Отправить данные в Роспотребнадзор.
  • Шаг 6. Оплатить больничный контактным и заболевшему ковид.

В большинстве компаний установлена определенная периодичность сдачи ее работниками теста на коронавирус. Если положительный результат исследования приходит во время нахождения заболевшего сотрудника на своем рабочем месте, его руководство должно незамедлительно вызвать скорую помощь. До приезда медработников сотрудника следует изолировать от коллег, посадив в отдельное помещение.

С особой тщательностью необходимо обработать помещения, которые посещал работник с положительным тестом на COVID-19.

Уделить внимание следует всем местам – непосредственному рабочему месту трудящегося, санузлу, комнате отдыха и приема пищи и т.д. Также соответствующими средствами важно продезинфицировать предметы, которым пользовался сотрудник, зараженный коронавирусом. Таковыми могут быть стол, компьютерная мышь, станок и т.п.

Обработке подвергается и воздух в помещении. Для его обеззараживания используются специальные аэрозоли и ультрафиолетовые лучи.

Следующий шаг, который должен сделать работодатель при обнаружении больного коронавирусом, это составить список коллег, непосредственно контактировавших с заболевшим сотрудником. Также важно определить, с кем больной контактировал в транспорте (если дорога на работу и обратно осуществлялась на личном авто).

По итогам проведенного опроса составляется список людей, которым необходима изоляция и прохождения теста на наличие в организме коронавирусной инфекции.

По итогам проведенного опроса составляется список людей, нуждающихся в изоляции и прохождении теста на наличие в организме коронавирусной инфекции. Сотрудники должны быть отправлены домой в оперативном порядке.

Период, на который они отстраняются от работы в связи с контактом с больным коронавирусом, в стандартном случае длится 2 недели. На все это время трудящимся оформляется листок временной потери нетрудоспособности.

Список контактных лиц передается в Роспотребнадзор. После получения соответствующих данных лиц, имевших контакт с сотрудником, у которого подтвержден ковид, к ним отправляются медработники. Цель их визита – взятие теста на коронавирус и оформление больничного.

Что делать с сотрудниками, которые контактировали с заболевшим ковид?

Работники, которые тем или иным образом контактировали с коллегой, заболевшим коронавирусной инфекцией, должны быть изолированы.

В обязанности работодателя входит оперативная отправка домой лиц, представляющих собой угрозу для остальных. Только с помощью оперативных действий можно приостановить распространение вируса.

Стандартная продолжительность изоляции контактировавших с больным коронавирусом – 14 дней.

Данный срок считается инкубационным периодом.  В течение этого времени упомянутые ранее работники не могут вернуться на свои рабочие места. В идеале их выход на работу может быть осуществлен только при наличии отрицательного теста на COVID-19.

Определение круга контактных лиц на работе

Ранее было указано, что контактировавших с лицом, получившим положительный тест на коронавирус коллег, необходимо отправить на изоляцию. Может возникнуть вопрос – как правильно определить круг лиц, представляющих собой опасность для других? При возникновении такого вопроса необходимо руководствоваться информацией, указанной в Приказе Минздрава РФ №459н.

Согласно данным, отраженным в нормативном акте, все контактные лица делятся на 2 группы. В обязанности руководства компании входит составления списка работников, относящихся к первой группе. К таковым относятся сотрудники, имевшие непосредственный контакт с больным.

Другими словами – сотрудники, рабочие места которых располагаются рядом с рабочим местом больного. Также в первую группу входят коллеги, добиравшиеся на работу или домой в одном транспорте с больным коронавирусом.

Отстранение зараженного и лиц, имеющих с ним контакт

Больной и контактировавшие с ним сотрудники должны быть незамедлительно отстранены от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого работодатель должен оформить список лиц, которых нельзя допускать к работе. Для этого он может составить специальный акт.

Далее оформляется приказ. Его содержание зависит от конкретной ситуации. К примеру, если больной и контактные лица чувствуют себя хорошо, а особенности их трудовой деятельности позволяют им работать дистанционно, работодатель может издать распоряжение о переводе сотрудников на удаленную работу. При отсутствии такой возможности оформляется приказ об отстранении сотрудников от выполнения своих должностных обязанностей.

После издания, с приказом под роспись должны ознакомиться все сотрудники, на которых распространяется действие документа.

Следует отметить, что данное действие может быть заменено отправкой трудящимся соответствующих уведомлений.

Оплата изоляции контактных лиц в связи с Covid 19

Лица, каким-либо образом имевшие контакт с сотрудником, имеющим положительный результата теста на коронавирус, отправляются на изоляцию. На время их отстранения от работы им оформляется листок временной потери трудоспособности. У многих при этом возникает вопрос – как будет оплачен больничный в таком случае?

Рекомендуем статью: Оформление больничного контактным с больным коронавирусом.

Контактировавшим с больным сотрудникам коллегам больничный выдается на 2 недели. Все это время отсутствия трудящихся на рабочих местах полностью оплачивается государством. Работодатель не несет никаких расходов. Оплата всего больничного осуществляется за счет ФСС.

В листе временной потери трудоспособности при этом указывается код больничного «03». Величина денежного пособия, назначаемого сотрудникам, определяется стандартным образом. Ключевыми факторами при определении размера выплат являются стаж работы трудящегося и его средний заработок за последнее время.

Граждане, трудовой стаж которых менее 5 лет – получают 60% своего среднего заработка. Лица, трудящиеся от 5 до 8 лет – 80%. Работникам, официальный стаж работы которых превышает отметку в 8 лет, больничный оплачивается в полном размере.

Следует обратить внимание на тот факт, что больничный выплачивается только в случае его оформления. Если на время изоляции при контактке с коронавирусом специалист переводится на удаленную работу, больничный ему не оформляется. Он получает зарплату в стандартном режиме.

Ответственность и размеры штрафов

Коронавирусная инфекция имеет высокую скорость распространения и представляет собой опасность для граждан. Законодательство РФ обязывает руководителей предприятий соблюдать определенные правила ведения профессиональной деятельности.

Нарушение норм и установок, закрепленных на законодательном уровне, грозит работодателям штрафными санкциями.  Важно своевременно изолировать от общества больного сотрудника, а также отправить на изоляцию сотрудников, с ним контактировавших. В противном случае руководство компании может быть наказано путем применения со стороны законодательства определенных мер. Среди таковых нужно выделить следующие:

  • штраф в размере от 50 до 150 т.р. грозит должностным лицам, допустившим нахождение на рабочем месте сотрудника, больного коронавирусов;
  • штраф в размере от 200 до 500 т.р. компании, чье руководство не отстранило от работы больного коронавирусной инфекцией.

Выводы

При выявлении на рабочем месте трудящегося, имеющего положительный тест на ковид, работодатель должен незамедлительно отстранить его от работы. В срочном порядке руководству компании необходимо составить список контактных лиц, которым также необходимо отправиться на изоляцию.

На время отсутствия сотрудников на рабочих местах им оформляется больничный лист или перевод на удаленную работу. В каждом случае все индивидуально и зависит от особенностей конкретной ситуации.

Несоблюдение указаний Роспотребнадзора грозит руководству компании штрафными санкциями. При выявлении нарушений компания может быть оштрафована на несколько сотен тысяч рублей.

Оцените статью
Практикующий бухгалтер
Добавить комментарий

Adblock
detector