В период стремительного распространения коронавирусной инфекции на территории РФ, работодатели, продолжающие вести свою профессиональную деятельность в обычном режиме, должны следить за состоянием здоровья своих сотрудников.
С этой целью им необходимо соблюдать некоторые новые меры безопасности. Одной из таковых является измерение температуры сотрудников при входе на предприятие и отстранение от работы тех работников, у которых термометрия выявила повышенные значения.
- Нужна ли термометрия на работе сейчас в связи с коронавирусом?
- Сколько раз в день измерять температуру тела сотрудников?
- Кто имеет право мерить?
- С какой температурой не пускают на рабочее место?
- Порядок проведения измерений при входе на работу
- Оформление приказа
- Нужно ли согласие работника?
- Как вести журнал учета?
- Выводы
Нужна ли термометрия на работе сейчас в связи с коронавирусом?
Регулярное измерение температуры тела работников — процедура, благодаря которой можно вовремя определить и предотвратить распространение коронавирусной инфекции. Изначально термометрия носила рекомендательный характер. Инициатором такой рекомендации выступал Роспотребнадзор.
В начале пандемии коронавируса в некоторых регионах вступили в силу нормативные акты, обязывающие работодателей проводить термометрию на всех предприятиях при входе на территории. Одним из таковых городов стала Москва.
В марте 2020 года вступил в силу Указ мэра столицы №12-УМ, в пункте 11 которого указано, что работодатели должны организовать обязательный процесс измерения температуры тела всех лиц, входящих на территорию предприятия. Данное правило распространяется не только на сотрудников компании, но и лиц, таковыми не являющимися.
В остальных регионах также рекомендовано измерять на входе температуру сотрудников, вести соответствующий учет в журнале, своевременно выявлять потенциальных больных и отстранять их от работы во избежание распространения коронавируса среди персонала.
Эти правила начали действовать еще весной 2020 года и сейчас получают особую значимость в период активного увеличения количества заболевших ковид.
Роспотребнадзор вправе проверить, как работодатели организовали у себя безопасность в связи с коронавирусом, какие из рекомендуемых мероприятий внедрили у себя.
Рекомендуется максимально обезопасить сотрудников от риска заражения, термометрия — это важная составляющая комплекса профилактических мер, которые лучше не пренебрегать. Иначе при возможных вспышках коронавируса придется объяснять Роспотребнадзору, почему не были предприняты необходимые меры профилактики на работе для персонала.
Сколько раз в день измерять температуру тела сотрудников?
Ежедневный контроль за состоянием здоровья трудящихся носит рекомендательный характер. Придерживаться или игнорировать указания Роспотребнадзора, каждый работодатель решает сам.
Информация о периодичности ежедневного контроля за температурой тела работников также рекомендательная. Согласно данным Роспотребнадзора, оптимальное время для проверки состояния здоровья трудящихся — при их заступлении на смену.
Температуру тела необходимо измерять в момент входа сотрудника на работу и, если выявляются повышенные значения, сразу отправлять человека домой.
Право на установление более частой периодичности измерений температуры тела сотрудников остается за руководством компании. При необходимости проверять состояние здоровья трудящихся можно чаще. Никаких ограничений по этому вопросу законодательством РФ не предусмотрено.
Кто имеет право мерить?
Работодатель должен выбрать сотрудника, на которого будет возложена ответственность за проведение замеров на работе. Это может быть любой работник компании либо стороннее привлеченное лицо.
Не обязательно это должен быть медицинский специалист. Руководитель самостоятельно определяет ответственное лицо, прописывает для него дополнительные обязанности с возможной доплатой.
Ответственное лицо снабжается специальными устройствами для дистанционных замеров — тепловизоры, термометры. Результаты измерений заносятся в специальную книгу учета — журнал.
Если у какого-то сотрудника выявляется повышенная температура, то нужно сразу отправить человека домой и проконтролировать его обращение к врачам.
С какой температурой не пускают на рабочее место?
На работу не нужно пускать тех работников, у которых в процессе термометрии установлена температура тела выше нормы — выше 37 градусов.
В отношении таких лиц составляется приказ об отстранении от работы в связи с повышенными результатами измерений. Работник направляется домой для вызова врача на дом и оформления больничного, можно, как вариант, оформить дистанционный режим работы.
Порядок проведения измерений при входе на работу
Проведение измерения температуры тела трудящихся должно быть осуществлено в несколько этапов.
- Оформление соответствующего приказа о термометрии.
Работодатель издает приказ об измерении температуры тела в связи с коронавирусом, действие которого распространяется на всей территории компании. Документ оформляется в произвольной форме, унифицированного бланка для его составления нет.
- Ознакомление сотрудников со вступившими в силу изменениями.
Руководители структурных подразделений должны донести до подчиненных суть приказа. Работникам следует объяснить необходимость ежедневной термометрии, рассказать о том, как будет проводиться данная процедура и сколько раз в день.
- Размещение на входе в организацию соответствующего объявления.
В зону видимости персонала и посетителей необходимо повесить объявление, в котором будет отражаться информация о ежедневном измерении температура тела всех входящих на территорию предприятия лиц.
Не менее важно указать, что термометрия направлена на предотвращение распространения коронавирусной инфекции в компании и своевременное выявление зараженных граждан.
- Ведение учета полученных в ходе термометрии данных.
В идеале в компании должен присутствовать соответствующий журнал, в который после измерения температуры следует вносить полученные в ходе процедуры данные.
Проявляя желание обезопасить своих сотрудников от коронавируса работодателю важно не переусердствовать. При хранении журнала учета следует помнить, что в нем могут присутствовать персональные данных трудящихся, разглашение которых — противоречит законодательству РФ.
Оформление приказа
Для того чтобы процедура измерения температуры тела трудящихся стала легальной, в организации должен действовать соответствующий приказ. Ранее уже было отмечено, что единого образца для оформления документа такого характера не предусмотрено. Заполнение документа может быть произведено путем использования фирменного бланка компании.
Важно, чтобы в приказе о термометрии, проводимой на предприятии, присутствовала такая информация:
- полное наименовании компании-работодателя;
- название и порядковый номер, присвоенный распоряжению;
- дата и место составления документа;
- основная суть документа. В этой части необходимо указать сам факт ежедневного измерения температуры тела лиц, посещающих компанию, а также периодичность проведения процедуры;
- последовательность действий при выявлении у сотрудника повышенной температуры тела;
- инициалы и должность лица, ответственного за организацию термометрии;
- инициалы и должность лица, ответственного за исполнение приказа;
- подпись и должность руководителя, утвердившего распоряжение.
Нужно ли согласие работника?
Прежде чем перейти к подробному изучению данного вопроса, необходимо ознакомиться с информацией Трудового Кодекса РФ. В 88 статье ТК РФ отмечено, что руководитель организации не имеет права требовать от сотрудников предоставления данных о его состоянии здоровья. Исключением при этом являются сведения, способствующие негативным образом повлиять на производственную эффективность трудящегося.
При заболевании коронавирусной инфекцией работник, по причине своего состояния, не может должным образом заниматься выполнением своих должностных обязанностей. Поэтому для того, чтобы организовать регулярную процедуру измерения температуры тела сотрудников, работодателю не обязательно получать согласие последних. Данное правило регламентировано Роскомнадзором.
Немного иначе обстоит ситуация с посетителями и клиентами компании, не являющимися ее работниками. Для того чтобы измерить им температуру, руководству фирмы достаточно получить согласие путем конклюдентного действия. В качестве такового, в свою очередь, выступает непосредственный визит в компанию. Другими словами, посещая учреждение, клиент автоматически дает согласие на измерение температуры его тела.
Как вести журнал учета?
В компаниях, где измерение температуры тела работников установлено приказом работодателя, в обязательном порядке должен вестись журнал термометрии. Отсутствие документа может вызвать вопросы со стороны Роспотребнадзора, поэтому пренебрегать его оформлением не рекомендуется.
Единой формы для ведения журнала термометрии не предусмотрено, поэтому он может заполняться в свободной форме. Обязательному отражению в документе подлежат следующие данные:
- инициалы, должность, наименование структурного подразделения, в котором числится сотрудник, чья температура была измерена;
- дата и точное время проведения термометрии;
- полученные в ходе измерения температуры тела показатели;
- инициалы и должность лица, проводившего измерение.
При необходимости в журнал может вноситься другая информация, например, касающаяся общего самочувствия сотрудника. Полученные в результате термометрии и внесенные в соответствующий журнал данные являются персональными, следовательно, не подлежат разглашению.
Скачать образец журнала учета измерений температуры при коронавирусе.
Выводы
Измерение температуры тела трудящихся при входе на работу — важная мера, благодаря которой работодатель может предотвратить распространение коронавируса на территории его предприятия. Термометрия носит обязательный характер в регионах, где это установлено нормативными актами.
Отказаться от измерения температуры работник не может. Работодатель, в свою очередь, не должен разглашать данные о состоянии здоровья трудящихся. В противном случае ему может грозить штраф внушительных размеров.
