Из-за пандемии коронавирусной инфекции, на рабочих организациях введены новые требования по профилактике ковид 19. На базе приказа об измерении температуры тела на предприятии, с целью снижения темпа распространения коронавируса, на промышленных территориях рекомендуется проводить термометрию.
Гипертермия выступает первым проявлением covid 19. Если у работника выявлена повышенная температура, его временно отстраняют от должности.
Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников в связи с коронавирусом?
Одна из первых рекомендация Роспотребнадзора по предупреждению распространения коронавируса на предприятии — это проведение термометрии в отношении сотрудников, то есть измерение их температуры.
Лучше эту процедуру организовать на входе в компании, что позволит сразу определять работников с повышенной температурой и отстранять их от работы.
Во многих регионах термометрия закреплена на законодательных уровне, а потому обязательна к введению на предприятиях.
Когда заболевшие вирусом были выявлены в России в 2020 году, работодатели сразу стали отправлять запросы в Роскомнадзор о допустимости применения тепловизоров с целью выявления повышенной температуры у сотрудников, посетителей, клиентов.
В этой ситуации, наниматели одновременно выступают операторами личных сведений. Контролем этих вопросов занимается Федеральная служба по надзору в сфере связи информационных технологий и массовых коммуникаций. По этой причине, указанная организация в середине марта 2020 года выпустила разъяснения о нюансах применения тепловизоров нанимателями – операторами личных данных для предотвращения распространения вируса COVID-19.
По словам Роскомнадзора, температура тела – это информация о состоянии здоровья сотрудника. Следовательно, она имеет отношение к специальной категории персональной информации о человеке. Обработка таких сведений без согласия работников соответственно с ч. 2.3. ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» разрешена. Но, процедура должна происходит по трудовому законодательству. В частности должен быть оформлен приказ об измерении температуры сотрудников в связи с коронавирусом.
В согласии со статьей 88 Трудового кодекса, работодатель не может запрашивать данные о состоянии здоровья персонала. Исключением выступают сведения, свидетельствующие о возможности проведения сотрудниками своих трудовых функций.
По заключению Роскомнадзора, согласие сотрудника на измерение у него температурных показателей не требуется.
Касательно посетителей, не состоящих с предприятием в трудовых отношениях, они дают добро на проведение манипуляции путем конклюдентных действий. Если была выявлена гипертермия у посетителя, его направляют на прием к медикам.
Нужно ли оформлять приказ о термометрии на предприятии?
Чтобы процесс измерения температуры в период коронавируса проводился на законных основаниях, необходимо выпустить соответствующий приказ. В нем указывается ФИО лица, назначенного ответственным за проведение замеров и учет полученных данных.
Соответственно термометрии на территориях в условии пандемии коронавируса на исполняющее лицо возлагаются такие обязанности:
- ознакомиться с аннотацией по эксплуатации измерительных аппаратов;
- измерять температуру у сотрудников по установленному графику – один раз в сутки при входе на предприятие или чаще, учитывая изученную инструкцию;
- вести журнал, куда будут записываться полученные данные;
- при обнаружении сотрудников с гипертермией составлять акт об отстранении от рабочих обязанностей.
Чтобы контролировать температуру персонала, закупаются термометры. Лучшим вариантом служит бесконтактный градусник.
Устройство за доли секунды показывает необходимые показатели. Обычно достаточно одного измерения в день для контроля температуры работников – с утра.
Некоторые территории организации стараются снижать темп распространения коронавируса более радикальными путями, замеряя показатели чаще, 3 раза в день. Еще дополнительные проверки исполняющий термометрию может осуществлять на протяжении дня по показаниям.
Как составить распоряжение?
Приказ составляют в свободной форме с указанием стандартных реквизитов распорядительной документации. Берут фирменный бланк организации, который уже содержит в себе нужные реквизиты. В него вносят:
- название бумаги и заголовок – к примеру, «об измерении температуры сотрудников в связи с коронавирусом», или «о проведении термометрии на территории предприятия»;
- номер и дата оформления;
- пояснение, почему был создан распорядительный документ, указывают ссылки на нормативные акты, обязывающие проводить манипуляцию в условиях эпидемии;
- распоряжения начальника о введении нового правила и назначении ответственного сотрудника;
- подпись руководящего лица и назначенного лица.
Распорядительная часть приказа содержит в себе ряд указаний.
- О проведении термометрии относительно сотрудников организации в установленное время, либо согласно составленному и одобренному распорядку.
- Об отстранении людей с превышающими норму показателями температурой.
- О назначении исполняющего процедуру – к примеру, специалиста по охране трудовой деятельности.
- О закупке устройств, для измерения температурных показателей в период коронавируса и выделении соответствующей суммы.
- Об ознакомлении персонала с вводимой манипуляцией. Следует повесить объявление, в котором будет указано новое правило.
Ответственный за обязанность проведения термометрии в условиях пандемии коронавируса, в ходе измерений, должен соблюдать меры профилактики, не создавать скоплений сотрудников на входе. Также следует находиться в защитной маске, перчатках.
Скачать образец
Скачать образец приказа об измерении температуры сотрудников при коронавирусе.
Выводы
Решение об остановке работы из-за коронавируса, принятое на общегосударственном уровне, затронуло не всех работодателей. Тем, кто продолжил работать, приходится принимать меры с целью предотвращения роста заболеваемости выходящего на работу персонала.
Термометрия позволяет избежать заражения вирусом, сама процедура не занимает много времени, приносит результат. Измерение температуры на предприятии следует ввести на основании приказа руководителя.
