Масочный режим на работе при коронавирусе — обязан ли работодатель обеспечить масками работников?

В России увеличилось число заболевших коронавирусной инфекцией. Особенно это заметно осенью, когда многие сотрудники вернулись к рабочим обязанностям, а компании возобновили деятельность предприятий.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям вводить на предприятиях масочный режим отдельным приказом, обеспечивать сотрудников средствами защиты от коронавируса и обязывать персонал носить на работе маски. Может ли работник отказаться, обязательно ли ношение СИЗ?

Обязательно ли носить маски на работе при коронавирусе?

Вирус COVID – 19 не перестает забирать жизни, поэтому на территории многих регионов введен масочный режим. Роспотребнадзор издал новые рекомендации для работодателей, где содержатся меры профилактики коронавируса.

В регионах с плохой эпидемиологической обстановкой вместе с переведом персонала на удаленный режим, также рекомедуется ввести масочный режим на территории предприятия.

В некоторых регионах это обязательная мера, так как без её соблюдения предприятие подлежит штрафу. Уже на территории Московской области закрыто около 60 предприятий, а также торговые центры оштрафованы более чем на 1 млн рублей, из-за чего многие понесли большие убытки.

Ранее ношение масок было обязательным только на территории общественных мест. Однако вспышки вируса ковид 19 показывают, что необходимо применять должные меры, чтобы побороть болезнь. Масочный режим на работе введен в качестве рекомендации. Такая тенденция наблюдалась еще в мае, но тогда работодатель сам решал, нужен ли он ему или же нет.

Руководитель предприятием должен оформить обязательный приказ о ношении масок, который будет содержать всю необходимую информацию о введении масочного режима. Без наличия подобного приказа предприятие может быть оштрафовано или вовсе закрыто при неожиданной проверке.

Как считает сам Роспотребнодзор, для должной защиты работников необходимо предоставить:

1. маску;
2. перчатки;
3. дополнительные средства защиты, например, антисептики.

Применяя эти средства защиты на работе, работник с большей вероятностью не заболеет коронавирусом. При наличии симптомов болезни у человека его необходимо отправить на срочное обследование, а также посадить на карантин, чтобы предотвратить распространение ковид 19.

По рекомендациям ВОЗ каждый работодатель должен выдавать 1 маску на 2 рабочих часа, то есть за рабочую смену на одного человека должно полагаться около 4 масок.

Перчатки стоит предоставлять 1 пару на всю рабочую смену, а также обеспечить постоянный доступ к антисептическим средствам.

Рекоменудется на предприятии составить график выдачи средств защиты при коронавирусе.

Нужно ли в офисе сотрудникам сидеть в масках?

Образец приказ о введении масочного режима

Для введения масочного режима на работе необходимо оформить специальный приказ. Он обязательный, поэтому при проверке каждое предприятие должно предоставить его соответствующим органам.

Чтобы обязать сотрудников носить маски на территории организации, нужно обязательно составить приказ, который будет вводить масочный режим, а также предоставить эти средства защиты сотрудникам за счет работоадтеля.

Если приказа не будет, то работодатель не имеет права требовать обязательное ношение масок, а также других средств личной защиты на работе

Для того, чтобы оформить приказ, необходимо знать его структуру. Существуют шаблоны, в них достаточно вести дополнительные данные, а также поставить подпись. Свободная форма сопровождается указанием дополнительных реквизитов. Сам приказ состоит из двух частей.

Вводная часть бумаги должна содержать такие пункты:

• ответственность и обязанность предприятия в обеспечении безопасных условий для трудовой деятельности в вирусный режим;
• следование рекомендациям, поставленных Роспотребнадзором;
• соблюдение норм;
• обеспечение защиты на территории предприятия.

В основной части нужно отразить основные позиции, которым каждый работник должен придерживаться:

• обязательный масочный режим, а также дополнительно по усмотрению работодателя – перчатки;
• выдача средств за счет предприятия;
• регистрация факта выдача в специально заведенном журнале — скачать образец;
• назначение «старшего» сотрудника, который будет следить за указанными условиями, а также фиксировать выдачу масок.

После этого составленный документ относится руководителю на подпись. Обязательно необходимо предоставить его ответственным лицам под ознакомительную расписку. Также каждого сотрудника стоит предупредить о его обязанность носить маску на территории предприятия.

Скачать образец приказа о введении масочного режима при коронавирусе.

Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ?

Если руководитель вводит на своем предприятии масочный режим и требует от персонала обязательного ношения данных средств защиты, то он обязан за свой счет закупать маски и выдавать их сотрудникам.

Обязанность по обеспечению персонала СИЗ и их выдача также прописывается в приказе, при этом дополнительно проводится контроль по данному мероприятию. Стоит назначить главное лицо, которое будет контролировать выдачу масок под расписку каждому сотруднику. Факт выдачи фиксируют в журнале.

По рекомендациям Роспотребнадзора работодателю нужно иметь на предприятии пятидневный запас средств защиты и обеспечивать ими сотрудников в соответствии с графиком выдачи масок и перчаток.

Нельзя требовать от персонала ношения СИЗ на работе, закупаемых на собственные деньги. Если работодатель вводить обязанность по ношению масок, то он должен обеспечить ими всех работников.

Рекомендуемые параметры Роспотребнадзора следующие:

1. Каждый работник должен менять маску каждые 2 часа, то есть на рабочую смену полагается 4 маски;
2. При необходимости выдавать перчатки сотрудникам. Одна или две пары перчаток – минимальная норма;
3. Стоит предоставить работникам постоянный доступ к антисептическим средствам.

Может ли сотрудник отказаться?

Если на предприятии есть приказ, утверждающий обязанность носить на работе маски сотрудниками, то они обязаны это делать. Масочный режим вводится в целях обеспечения безопасности на предприятии. Работодатель обязан создать безопасные условия труда и вправе воспользоваться введением обязанности по ношению масок для соблюдение данной нормы.

Если работник ознакомлен под роспись с введенными правилами трудового распорядка, приказом о введении масочного режима, если ему выдаются маски в нужном количестве, то он обязан их носить на работе и отказаться не может.

Отказ будет трактоваться как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а значит может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Компания может применить дисциплинарные взыскания для работников, которые не соблюдают установленный режим. Это может быть замечание, выговор, а при наличии несколько взысканий даже увольнение.

Сотрудник может отказаться носить маски при коронавирусе в следующих случаях:

• на предприятии не введен официально масочный режим — нет приказа, с которым сотрудник ознакомлен под роспись;
• работодатель не выдал средства защиты в нужном количестве (не допускается носить одну маску весь день, они должны меняться каждые 2 часа).

Что делать, если заставляют одевать маску?

Если работодатель заставляет носить маску на работе в связи с коронавирусом, он ее сам выдал работнику, и при этом на предприятии приказом введен масочный режим, то все законно.

Человек ничего не может с этим сделать. Действия руководителя направлены на обеспечение безопасности на предприятии и предупреждении распространения коронавируса между сотрудниками. Одетая и регулярно меняемая маскаяспособна защитить человека и окружающих от возможного заражения COVID.

Сотрудник должен подчиниться установленным на предприятии правилам поведения, этим он в том числе показывает уважение к окружающим и заботу об их здоровье.

Если работодатель заставляет носить маску, но при этом никаких распорядительных актов об этом нет, средства защиты на работе не выдаются, то работник имеет полное право отказаться. Никаких штрафов, санкций и взысканий быть не может.

Руководитель не может заставлять сотрудника самого покупать себе маски и носить их на работе, это незаконно.

Если уж начальник обязывает персонал к масочному режиму в условиях коронавируса, значит, и обеспечить масками он должен сотрудников за свой счет.

Как учесть расходы на средства защиты в связи с коронавирусом?

Штрафы и ответственность

Сотрудника нельзя наказать штрафов за не ношение масок на территории предприятия, это не предусмотрено ТК РФ.

Если соблюдены все правила введения масочного режима, то за отказ носить СИЗ работодатель может лишь привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например:

• замечание — за первичный отказ;
• выговор — за повторное нежелание подчиниться правилам трудового распорядка;
• увольнение — при наличии двух дисциплинарных взысканий.

Штрафы могут применять к работодателям, назначает их Роспотребнадзор при проверках обеспечения профилактических мероприятий на территории организации и создания безопасных условий работы.

Выводы

• Каждому предприятию рекомендуется в связи с распространением коронавирусной инфекции издать приказ о введении обязательного масочного режима на территории предприятия.
• На протяжении рабочей смены работодатель обязан выдавать своим сотрудникам защитные маски, при этом их выдача должна фиксироваться в журнале и контролироваться главным лицом.
• Работник не может отказаться от ношения маски, если эта обязанность введена должным образом.
• При несоблюдении приказа сотрудник может быть наказан дисциплинарным взысканием.
• При несоблюдении рекомендаций Роспотребнадзора и отсутствии введенных мер профилактики в связи с коронавирусом предприятием полагает штраф или закрытие.