Работника можно вызвать на работу раньше срока, но только при наличии его согласия, оформленного в письменном виде. Если сотрудник не согласен то отзыв не допускается.
Кроме того, данная процедура запрещена в отношении некоторых категорий трудящихся – лицо до 18 лет, беременных и работающих во вредных условиях.
Когда нужно?
Заявление пишется в случае, когда работодатель по производственной необходимости хочет отозвать отпускника на работу.
В тексте указывается согласие или отказ сотрудника вернуться к рабочим обязанностям.
При несогласии работодатель ничего сделать не может, в принудительном порядке отмена отдыха не допускается.
В целом, правила досрочного отзыва из ежегодного отпуска прописана в ст.125 ТК РФ, где говорится о возможности такой процедуры исключительно при согласии работника.
Устного подтверждения в данном случае недостаточно. Работодателю следует получить письменный ответ сотрудника, чтобы быть уверенным в точном соблюдении требований Трудового кодекса РФ.
Можно ли написать по желанию работника?
ТК РФ предполагает, что инициатива по досрочному вызову на работу, должна исходить от работодателя. В ответ сотрудник либо соглашается, либо нет.
Ситуации, когда сам отпускник желает отменить свой отдых и вернуться на работу, ТК РФ не рассматривает.
Если же такая необходимость возникает, то вопрос можно решить по взаимной договоренности с руководством.
Не будет считаться нарушением трудового законодательства факт подачи работником заявления об отмене отпуска и выходе досрочно на работу.
В свою очередь, работодатель должен принять и рассмотреть заявление.
Если он не возражает против отмены отпуска, то составляется приказ об этом, при этом согласовываются даты, когда отдых будет предоставлен.
Несмотря на то, что причины для переноса изложены в ст.124 ТК РФ, и в ней не содержится такая причина, как «личное желание» или «семейные обстоятельства», тем не менее, отмена при согласии обеих сторон и переносе отпускных дней на другой срок не будет являться нарушением ТК РФ.
Заявительный текст в этом случае пишется в свободной форме, и в нем указывается просьба об отмене текущего отпуска и поясняются причины этого.
Как оформить согласие по инициативе работодателя?
Если инициатива по досрочному прекращению ежегодного отпуска исходит от руководства, то эта ситуация естественна и описана в ст.125 ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу, для отзыва на работу достаточно получить письменное согласие от работника.
Согласие пишется в ответ на уведомление о досрочном вызове на рабочее место.
В тексте указывается:
- реквизиты уведомления, в ответ на которое составляется заявление;
- подтверждение того, что заявитель согласен с досрочным отзывом;
- дата, с которой заявитель планирует приступить к трудовым обязанностям;
- период, на который будет перенесена неиспользованная часть отпуска.
Если же работник не планирует прерывать свой отдых ради интересов начальства, то он имеет на это полное право. При этом в заявлении нужно написать о своем отказе выходить на работу.
Заявление подается в организацию. Если работник согласен, то оформляется приказ об отзыве.
Скачать образец
Скачать заявление о согласии на досрочный отзыв на работу из ежегодного отпуска – образец.
Выводы
Ежегодное время отдыха можно прервать досрочно, но для этого работодателю нужно обязательное получить письменное согласие от сотрудника.
Оформить его удобно в форме заявления, которое будет выступать основанием для составления приказа.
