Вопрос о введение отпуска по беременности и родам в общий трудовой стаж постоянно вызывает много недоразумений из-за путаницы между двумя разными отпусками: отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте разберем, как закон регулирует этот вопрос и учитывается ли декретный отпуск при расчете стажа.
Что такое декретный отпуск?
Споры о включении отпуска по беременности и родам в трудовой стаж, чаще всего связаны с путаницей между двумя видами отпуска: отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Законодательство Российской Федерации четко разграничивает эти оба отпуска:
- Отпуск по беременности и родам или как принято его еще называть декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК России и зависит от периода беременности и родами. Обычно он длится 140 календарных дней — это по 70 дней до и после родов и включает лист нетрудоспособности. За это время полагаются выплаты, которые также имеют название “Пособие по беременности и родам”. Отпуск по беременности и родам установлен декретом «О пособии по беременности и родам», действующим в нашей стране с 1917 года, и предоставляет женщине оплачиваемый отпуск, относящийся к рождению ребенка, вместе с тем за ней сохраняется рабочее место.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет регулируется ст. 256 ТК РФ. Этот вид отпуска предоставляется не только маме ребенка, но также любой член семьи может уйти в этот отпуск и заниматься ребенком. Длительность данного отпуска продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.
Подробнее об оплате больничного по уходу за больным родственником, читайте в нашей статье.
Включается ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж?
Вопрос о том, учитывается ли декретный отпуск в общем трудовом стаже при расчете пенсии, вызывает недопонимание. Связано это с тем, что в 2-х последних государственных пенсионных законах («О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 No 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 No 400-ФЗ) данный отпуск не указывается явно.
Текста этих законов подразумевают, что отпуск по беременности и родам включается в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемые оплатой Фонда социального страхования (ФСС). Это в полной мере соответствует процедуре оформления листа нетрудоспособности и его оплате из средств ФСС.
Итак, отпуск по беременности и родам включается в общий трудовой стаж всех женщин, которые родили ребенка. Закон не связывает это включение с длительностью отпуска или количеством родов. Все декретные отпуска полностью учитывается в общем стаже.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и трудовой стаж
В отпуске для ухода за малышом есть одно отличие: его могут использовать не только мамы, но еще любой член семьи, занимающийся уходом за малышом. Данный вид отпуска учитывается в трудовом стаже пока малышу не исполниться 1,5 года (согласно п. 3 ст. 12 закона No 400-ФЗ), также суммарное время учета таких отпусков для одного человека ограничено 6-ю годами.
Читайте в нашей статье, является ли день увольнения рабочим днем, перейдя по ссылке.
Итоги
Отпуск по беременности и родам входит в общий трудовой стаж всех матерей. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет также может входить в трудовой стаж, но только пока малыше не исполниться 1,5 года и при условии, что этот отпуск был оформлен на того, кто фактически ухаживал за малышом. Поэтому, отвечая на ранее поставленный вопрос о включении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж можно сказать однозначно: «Да, они включаются, но с некоторыми особенностями для последнего из них».
Если решили отправиться за границу, то вам понадобиться справка для получения визы с места работы. Подробнее об этом читайте в нашей статье, перейдя по ссылке.
