Оплата больничного по уходу за болеющим родственником

Начисление оплаты больничного листа по уходу за болеющим близким родственником в нашей стране включает в себя среднюю зарплату сотрудника за тот период, в котором он ухаживает за болеющим членом семьи. Далее мы рассмотрим как организовано начисление больничного листа в тех случаях, когда болен не сам сотрудник, а его родной.

Порядок предоставления больничного по уходу за болеющим родственником

В России структура соцстрахования отвечает за сохранение средней зарплаты сотруднику в ситуации его заболевания или болезни членов семьи. В том случае, когда у сотрудника болеет родственник, и он должен заботиться о нём, лечебное заведение открывает бюллетень. Это позволяет сотруднику получать выплаты по временной нетрудоспособности за те дни, в которые он должен был находиться на работе.

Согласно закону, начальник не должен устанавливать, кто именно болеет у его сотрудника (часть 5 статья 13 закона от 29 декабря.2006 N 255-ФЗ).

В листке нетрудоспособности есть назначенное поле в котором прописывается код, указывающий родственную связь. Ниже приведены эти коды:

• 38 — родная или приемная мама;
• 39 — родной или приемный папа;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — другой родственник (пункт 68 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 23 ноября 2021 N 1089н).

С недавних пор в основном оформляются электронные больничные, которые не отдаются на руки.

Законом установлены ситуации, которые запрещают начисление больничного по уходу за болеющим родным (пункт 49 Порядка по приказу N 1089н):

• болеет взрослый родственник, который находится на стационарном лечении;
• больной с хроническими заболеваниями, находящийся в состоянии ремиссии;
• в момент нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске;
• в момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам;
• в момент отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В том случае, когда сотрудница работает неполный день (удаленная работа или работа по паре часов в день) лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам.

Следует еще учесть, что отпуск сотрудника не продлевается, если родной человек заболевает во время его отпуска, кроме случаев, при которых это прописано в трудовом договоре. Соответственно больничный не оплачивается за те дни, выпавшие на время отпуска. Оплачиваются только те дни болезни родственника, которые приходятся на период после окончания отпуска (согласно статье 124 ТК России, письмо Минтруда РФ от 26 октября 2018 N 14-2/ООГ-8536).

Бюллетень по уходу за болеющими родителями или иными родными выдается на все время их болезни, правда существует лимит на число оплачиваемых дней.

Если вас интересует, считается ли декретный отпуск частью трудового стажа, переходите по ссылке и ознакомьтесь с информацией.

Как оплачивается больничный по уходу за взрослыми родственниками, родителями или другими членами семьи

Схема начислений больничного по уходу за болеющим родным отличается с учетом степени родства и тяжести заболевания. В случае, когда заболевший родственник — совершеннолетний, то уход за ним дома оплачивается всего лишь за 7 календарных дней по-любому заболеванию. За один год сотрудник не в праве бывать на больничном по уходу за совершеннолетним родным свыше 30 календарных дней. При условии, когда такой родственник болеет чаще, чем это позволяют правила, и сотрудник продолжает заботиться о нем после 30-го дня, а дни сверх нормы не будут оплачены соцстрахованием, даже при условии, что это родитель сотрудника. Рабочее место тем не менее сохраняется. В случае, когда для лечения родного необходима госпитализация, тогда лист нетрудоспособности не предоставляется, поскольку за больным заботится медицинский персонал.

Начисления по нетрудоспособности для совершеннолетнего родственника сотрудника также связано с его общим трудовым стажем. Выплаты по уходу за ребенком и членами семьи сотрудника выплачивается Социальным фондом РФ с 1-го дня (пункт 3 статья 3 закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ). Сотрудник, который был уволен не может получать выплаты по уходу за родственником.

Стоит заметить, дни болезни сотрудника и его родных считаются отдельно.

При условии, что сотрудник присоединился к вашей компании в середине года, рекомендуется потребовать справку о количестве дней, оплаченных предыдущим руководителем по уходу за родным.

Особенности оплаты больничного по уходу за детьми

Предоставление листа нетрудоспособности по уходу за ребенком включает несколько важных моментов, которые следует учитывать. Прежде всего, число дней, которые будут оплачены связано с возрастной категорией ребенка и характером его заболевания.

Не стоит забывать! В качестве детей, по уходу за которыми предоставляется лист нетрудоспособности, помимо собственных детей работника, также рассматриваются приемные, усыновленные или опекаемые дети, малолетние внуки, братья и сестры.

В случае когда заболевший ребенок в возрасте до 7 лет, начисление больничного осуществляется на протяжении всего времени болезни, но не больше 60 календарных дней в году (для некоторых заболеваний — 90 дней).

Для детей от 7 до 15 лет оплачивается 45 календарных дней в году. Дни превышающие норму не оплачиваются. Исключения бывают только тогда, когда врач определит потребность продолжения лечения ребенка.

Для детей от 15 лет применяются те же правила, что и по уходу за взрослым родственником.

Стоит подчеркнуть, что существующие лимиты оплачиваемых дней нетрудоспособности учитывают возрастную категорию ребенка на момент начала его заболевания.

Существует список заболеваний, перечисленный в приказе Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 N 84н, когда число оплачиваемых дней может быть увеличено. Сюда включаются злокачественные опухоли, серьезные нарушения в развитии, а также заболевания невралгии, астма, туберкулез, менинголейкемия, переломы, ожоги и т.п.

Важно! Листок нетрудоспособности оплачивается полностью, когда больничный открыт по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста, и до 120 дней в году (согласно пункту 5 статьи 6 закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ).

Организация учитывает только дни, в которые работник ухаживал за болеющим родственником, количество этих дней и будет оплачено. Приведем пример: ребенок сотрудника проболел в общей сложности 110 дней в течение всего года, мама, она же работница этой организации, ухаживала за ним 25 дней, 30 дней ухаживал отец (сотрудник другой компании), а 55 дней о ребенке заботилась его бабушка, которая на пенсии, в таком случае в расчете учитываются 25 дней больничного, оказанного мамой.

Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то она также может заботиться о нем в период его болезни. Правда тогда мама не получает никаких выплат по-больничному. Но если в эти дни о ребенке заботится папа или иной родственник, то они могут получить оплату больничного.

Несмотря на возраст ребенка, первые 10 дней больничного начисляются с учетом страхового стажа заботящегося родственника. Далее начисляется 50% от средней зарплаты сотрудника. В тех случаях, когда ребенок находится на лечении в стационаре, начисления производятся согласно страховому стажу (опираясь на часть 3 статьи 7 закона N 255-ФЗ).

Если в один промежуток времени болеет 2 ребенка в семье, то для заботящегося родственника оформляется один электронный больничный лист. В случае, когда для ухода за 2-мя болеющими детьми требуется несколько человек, то на каждого из них оформляется листок нетрудоспособности в бумажном виде. А если одновременно заболело больше двух детей в семье, то для заботы за ними оформляется дополнительный листок нетрудоспособности в бумажном виде. Когда первый ребенок заболевает немного раньше, а за ним уже второй, то больничный, оформленный для ухода за первым ребенком продлевается до того момента, пока все дети не выздоровят.

Может ли бабушке взять больничный лист по уходу за ребенком?

Бывают такие случаи, при которых единственным вариантом наблюдать за болеющим ребенком может быть помощь со стороны бабушки. Законодательство позволяет предоставлять листок нетрудоспособности бабушке при условии, что она трудоустроена.

В некоторых случаях руководство компании могут потребовать подтверждение того, что бабушка с внуком живут в одной квартире. Данное требование можно не выполнять, так как руководство не имеет законодательного основания требовать подтверждения.

Согласно общим правилам, установленными статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ, производятся начисление больничного бабушке.

Читайте в нашей статье, является ли день увольнения рабочим днем, перейдя по ссылке.

Как оформлять больничный по уходу за инвалидом?

Для предоставления и начисления больничных листов сотрудникам, которым нужно ухаживать за инвалидом, соблюдаются ниже прописанные правила:

1. С 10 апреля 2018 года предоставляется больничный на все время заболевания ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, но с ограничением в 120 дней в году по оплате за счет Социального фонда России. Этот лимит включает в себя стационарные и амбулаторные виды лечения, а также различные заболевания. Таким образом начисление больничного происходит следующим образом:
   1. если ребенок-инвалид находится на стационарном лечении, то за весь период лечения выплачивается сумма исходя из среднемесячной зарплаты;
   2. если ребенок-инвалид находится на амбулаторном лечении — в первые 10 дней оплачивается 100% из среднемесячной зарплаты, далее 50%.
2. Забота за совершеннолетним инвалидом подразумевает выдачу листков нетрудоспособности на те же сроки, что и по наблюдению за взрослыми родственниками — 7 календарных дней на каждое заболевание. С общим лимитом не больше 30 календарных дней в году.

Итоги

Начисление больничных листов и их оплата осуществляется за счет Социального фонда России, а не работодателя. Государство периодически пересматривает условия по оплате больничных, поэтому список болезней, при которых больничный оплачивается полностью, может быть расширен.

Как правильно заполнить авансовый отчет читайте в нашей статье, перейдя по ссылке.