Является ли день увольнения рабочим днем?

Понимание того, являться ли день увольнения работника, его рабочим днем, имеет критическое значение. Неверное определение этой даты способно привести к задержке расчета работника и даже к возможным административным штрафам для работодателя. Давайте разберемся с этой темой, а также определим критерии, определяющие статус дня увольнения.

Входит или нет в расчет последний рабочий день при увольнении?

ТК России регулирует процесс по завершению рабочих отношений, учитывая особенности, предусмотренные законом в конкретных случаях. К таким ситуациям относится прекращение срочных трудовых обязательств, сохранение рабочего места за неактивным работником, а также другие ситуации.

ТК России, в частности, отвечает на вопрос, будет все таки учитываться день увольнения как рабочий или нет. Согласно части 3 ст. 84.1 ТК, день в который работник увольняется, считают крайним рабочим днем. Правда есть некоторые исключения и мы рассмотрим их ниже.

Крайний рабочий день оплачивается сотруднику в полном объеме. А также работодатель должен выполнять все предписания, указанные в ТК России, включая вручение трудовой.

Дата увольнения устанавливается следующими способами:

• дата завершения срочного трудового договора;
• окончание 14 дней, предоставленного для выполнения обязанностей с момента написания заявления об увольнении со стороны самого работника;
• дата выдачи приказа об увольнении при расторжении трудовых отношений по инициативе фирмы;
• дата завершения срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законом;
• дата расторжения трудовых отношений указанная в соглашении сторон.

Как определяется день увольнения, если он приходится на праздничный или выходной день?

Если крайний рабочий день работника выпадает на выходной или праздничный день, так как его определение напрямую зависит от графика работы сотрудника, то это часто несет свои затруднения для работодателя.

Так как в некоторых сферах деятельности существуют сменные графики у сотрудников и эти смены могут выпадать на любой из дней недели, будь то выходной, праздничный или рабочий день. К сожалению в ТК России нет конкретного ответа, будет являться рабочим или нет в данной ситуации день увольнения.

Государственная служба по труду и занятости в своем обращении от 18 июня 2012 года No 863-6-1 заявляет, что трудовой закон не исключает того, что работник в свой крайний рабочий день увольнения получит трудовую книжку и окончательный расчет на руки, независимо от графика работы руководства компании (включая кадровый отдел). Следовательно, работник обязан быть уволенным в свой крайний день рабочей смены.

Подробнее об оплате больничного по уходу за больным родственником, читайте в нашей статье.

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

День в который работник уволен обычно считается рабочим, но есть исключения. Возникают случаи при которых работник отсутствует на своем рабочем месте и не может выполнять свою работу, независимо от этого есть необходимость его уволить. Работника могут уволить, если:

• сотрудника нет на работе из-за участия в коллективных переговорах;
• по медицинским показателям не способен трудиться;
• работник ушел в отпуск и подал заявление о своем увольнении, при этом у него остались дни отпуска;
• сотрудник пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в это время в фирме происходит сокращение штата или организация прекращает свою деятельность;
• принимает участие в митинге или забастовке;работник — член избирательной комиссии.

Если вас интересует, считается ли декретный отпуск частью трудового стажа, переходите по ссылке и ознакомьтесь с информацией.

Какие даты проставляются в заявлении, а также в приказе об увольнении?

Тогда когда работодатель является инициатором расторжения трудовых отношений, в приказе об увольнении указывается крайний рабочий день работника, в который он последний раз явился на работу.

Бывают ситуации при которых в приказе об увольнении проставляется будущая дата, а именно день, когда работник будет уволен и получит свой окончательный расчет. В этой ситуации дата составления приказа будет предшествовать дате увольнения. Важно отметить, что если работник заберет свое заявление или наступят другие причины для отмены увольнения, то приказ аннулируется.

В тех ситуациях, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, он указывает любую дату в своем заявлении, вне зависимости от дня недели. И тогда в приказе указывается день, следующий за крайним днем отработки.

Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, в приказе проставляется дата, прописанная в данном соглашении.

Итоги

Итак, если сотрудник работает согласно своему графику в день увольнения и нет причин для его отсутствия, то этот день засчитывается как рабочий и за него работник получает расчет в полной мере.

Как оформляется приказ о командировке узнайте в нашей статье, перейдя по ссылке.