Работники с инвалидностью имеют право отдыхать дольше прочих сотрудников. По ст.115 ТК РФминимальная продолжительность в общем случае составляет 28 дней.
В это время включаются все рабочий дни, выходные (суббота и воскресенье), а также перенесенные выходные в связи с праздниками. Праздничные нерабочие дни в ежегодную длительность отпуска не включаются.
Минимальная продолжительность по ТК РФ
Работники инвалиды – это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.
Существует Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018, который предусматривает дополнительные социальные гарантии для лиц с инвалидностью различной группы.
Согласно ст.23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
Из этого времени исключаются только праздничные выходные дни, все прочие дни входят.
Указанная продолжительность положена за каждый рабочий год работника с инвалидностью.
Первым рабочим годом, дающим право на 30 дней отдыха, является не календарный год, а период в 12 месяцев с даты устройства.
Исключаются из этого времени декретные дни по уходу за ребенком до 3 лет, отсутствие без уважительных причин, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.
Указанная минимальная продолжительность в 30 дней отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником.
На 30 дней могут рассчитывать граждане с любой группой инвалидности.
Кроме увеличенной минимальной продолжительности отдыха, инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме.
Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска для инвалидов в локальных актах, коллективном договоре или персональном трудовом договоре.
Положен ли отдых без сохранения заработка?
Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут не только получить 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за год, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.
По ст.128 ТК РФ инвалиды могут требовать до 60 календарных дней без сохранения заработной платы за каждый год.
Просьба выражается в письменном виде с помощью подачи заявления работодателю.
Работодатель не может отказать работнику с инвалидностью в предоставлении неоплачиваемых отгулов и обязан удовлетворить просьбу в заявлении.
Читайте также о продолжительности отпуска:
Выводы
Сотрудники, имеющие инвалидность 1, 2 или 3 группы могут получить за каждый рабочий год минимум 30 календарных дней отдыха.
Кроме того, у таких лиц есть право получения неоплачиваемого отпуска в количество до 60 дней в год. Для использования этого права достаточно написать заявление работодателю.
