Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.
Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.
Каким законом ТК РФ установлена?
В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.
Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.
Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.
Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.
Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.
Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?
Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?
А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.
В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.
При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.
Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.
На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.
При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.
Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.
Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.
Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.
То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.
Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.
Можно ли установить меньший срок?
Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.
Исключений только два:
- Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
- Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).
Больше никаких исключений нет.
Удлиненный отдых для отдельных категорий работников
Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работники отдыхают дольше в следующих случаях:
удлиненная минимальная продолжительность установлена работодателем в локальном акте, коллективном или трудовом договоре;- 31 кал.дн. – положено несовершеннолетним работникам;
- 30 кал.дн. – предоставляется инвалидам (ст.23 Закона 181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018);
- 30 кал.дн – устанавливается для госслужащих (ст.46 Закона 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 11.12.2018);
- 42 или 56 кал.дн. – для педагогов различного уровня, воспитателей дошкольных учреждений (Постановление №466 от 14.05.2015);
- 30 кал.дн. – сотрудники ОВД (ст.57 Закона 342-ФЗ);
- 45 кал.дн. – сотрудники ОВД, работающие в условиях РКС;
- 30 кал.дн. – устанавливается для судей и сотрудников прокуратуры.
Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха
В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.
Дополнительные дни предоставляются работнику за:
- вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
- ненормированные условия работы – 3;
- лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
- уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
- ветераны боевых действий – 15;
- сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
- медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.
Полезное видео
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео:
Выводы
По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.
Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.
