Рассмотрение вопросов о смысле сменного графика в работе является важным для новичков, только начинающих свою карьеру в данной области. В данной статье мы представим информацию о методах настройки сменных графиков, их разнообразных видах и методах начисления заработной платы в условиях переменного режима.
Трудовой кодекс о сменном графике работы
При использовании посменных графиков для работы сотрудников, компании должны строго соблюдать установленные нормы, предусмотренные законами о труде.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса России, сменный график труда может быть утвержден:
- когда продолжительность рабочего процесса превышает нормы обычного дневного графика труда;
- в целях производительного использования оборудования или для повышения объема производства (работы или услуги).
Чаще всего длительность смены и порядок сменопеременности определяются внутренними документами компании и трудовыми соглашениями.
Необходимо соблюдать и придерживаться следующих условий:
- график может состоять из нескольких смен (2, 3 и более);
- работа в двух последовательных сменах запрещена;
- когда в компании существует профсоюз, его мнение следует учитывать;
- предоставление работникам информации о сменном графике должно осуществляться не менее чем за один календарный месяц до начала работы в новом режиме.
Виды сменных графиков
Различие сменных графиков, как правило, зависит от характера работы компании и требований к различным должностям. Они включают в себя разную длительность смен в сочетании с длительностью рабочего времени и длительностью отдыха в период смены.
Например, для сотрудников, занимающихся логистикой и грузоперевозками, можно использовать такие графики:
- смена день-ночь, с обязательным выходным после ночи, а также с выходным перед следующим выходом в смену;
- две смены подряд, длительностью не более 11 ч. каждая, которые не включают ночных смен и меняются с 2-мя днями отдыха;
- рабочие смены чередуются с выходными следующим образом: 2/3.
Разные графики применяются в разных отраслях: от операторов и дежурных на станциях до слесарей и диспетчеров.
Возможно, вас заинтересует наша статья «Трудовая дисциплина и ответственность за нарушение«.
Расчет сменного графика работы
Для введения переменного графика необходимо:
- применять накопительный учет рабочего времени (согласно ст.104 Трудового Кодекса России);
- определять временные интервалы для дневной и ночной работы;
- соблюдать предусмотренные законодательством обеденные перерывы и перерывы на отдых (в соответствии со ст.108 Трудового Кодекса России);
- отслеживать фактически отработанное количество часов каждым работником (в соответствии со ст.91 Трудового Кодекса России).
Следует также помнить о лимите в 42 часа для непрерывного недельного отдыха (согласно ст.110 Трудового Кодекса России).
Оплата труда при сменном графике: нюансы
Когда график работы сменный, то и расчет оплаты труда отличается от расчета стандартной 5-ти дневной недели. Работая в сменном режиме, рабочие дни могут приходиться на выходные, и наоборот.
Отличие от нормы фактически отработанных часов за смену, создает либо переработку, либо недоработку часов. Для предотвращения неточностей в расчетах оплаты необходимо сопоставлять отработанные часы по факту с графиком и нормативным временем.
Важно помнить, что количество часов отработанных сверх нормы не должно быть больше 120 ч. в год (согласно статье 99 ТК РФ).
Итак, переменный график труда обладает своими особенностями и подчиняется правилам ТК России. При его установке и определении оплаты следует учитывать разнообразные аспекты.
Об охране труда читайте в нашей статье «Рекомендации по обеспечению безопасности труда«.
Как рассчитать зарплату при сменной работе
Корректный подсчет заработной платы при переменном режиме является ключевым фактором, учитывая гибкий характер графика труда. Давайте рассмотрим пример расчета оплаты у оператора горячей линии, работающего 11 ч./дн., 2/2 на протяжение месяца. Предположим, что почасовая ставка оператора составляет 260 рублей.
Заработная плата за отработанное время:
В этом месяце оператор отработал 181 час, когда его норма 176 часов.
Сумма за часы отработанные по факту: 181 часов × 260 рублей/час = 47 060 рублей.
Вычислим количество сверхурочных часов:
Часы по факту-часы по нормативу= 181-176=5 часов. В период учета (месяц) 16 рабочих дней.
Коэффициент переработки за один рабочий день в среднем составит: 0,31 часа/день (5 часов / 16 дней). Этот коэффициент находится в пределах 2 часов в день, в результате чего переработка оплачивается с коэффициентом 1,5.
Сумма дополнительной оплаты за переработанные часы: 260 рублей/час × 5 часов × (1,5 — 1) = 650 рублей.
Итоговая заработная плата:
Итоговая сумма: 47 060 + 650 = 47 710 рублей.
Праздничные зарплатные добавки сменникам
При подсчете заработной платы в условиях сменного графика работы стоит учитывать праздничные дни, выпадающие на рабочие смены:
- когда работник начинает смену в праздник, при этом он работает 11 часов, то все отработанные часы оплачиваются с надбавкой за этот день;
- если имеется ночная переработка в праздники, то оплата за переработку применяется только до полуночи праздничного дня.
Итоги
Помните, что приведенные расчеты являются упрощенными и поэтому они могут потребовать корректировок в соответствии с законодательством и политикой компании.
Советуем также почитать статью «Отпуск за свой счет«.
