Обеспечить надлежащий учет кадровой распорядительной документации помогает журнал регистрации.
В нем отражаются данные об оформленных приказах, что позволяет систематизировать и оптимизировать учетный процесс.
Распоряжения с разными сроками хранения нужно регистрировать отдельно.
Приказы об ежегодном отпуске, его переносе, продлении, досрочном прекращении должны храниться 5 лет, регистрировать их нужно в отдельной книге.
Нужно ли вести учет распоряжений о предоставлении отдыха?
Учет и регистрация приказов ведется обычно в тех организациях, где большая численность персонала.
Отражения данных об оформленных распоряжениях в отдельной сводной книге не дает запутаться в оформленной документации, позволяет в короткие сроки определить, когда и кто уходил в отпуск, какие изменения вносились в порядок его предоставления.
Регистрация позволяет наглядно увидеть нумерацию, правильно присвоить новому документу номер.
Кроме того, такой учет позволяет быстрой найти нужный документ, помогает в случае судебных и трудовых споров подтвердить факт выполнения обязательств работодателем.
Законодательство не содержит обязательства по оформлению журнала регистрации, так как функцию учета предоставляемых отпусков выполняет график Т-7.
Однако компания вправе сама по своему желанию вести учет оформленных распоряжений в журнале, если ей это удобно.
Как заполнить правильно?
Форма журнала учета и регистрации не установлена.
Компания может разработать свой удобный бланк, никаких строгих требований не предъявляется, так как данная учетная книга нужна исключительно для внутренних нужд организации, и проверяющими органами никогда не запрашивается.
Оформляется журнал обычно в виде таблицы, в которой проводится регистрация очередного приказа.
Зарегистрировать распоряжение о предоставлении отпуска – это, значит, внести основные сведения о нем в табличную часть журнала.
Обычно в книгу включают графы со следующими наименованиями:
- порядковый номер записи;
- дата составления приказа;
- номер распоряжения – присваивается в соответствии с разработанной в организации нумерацией;
- ФИО работника, которому предоставляется ежегодный отдых;
- его должность или профессия;
- подразделение, где работает;
- вид предоставляемого отдыха – рекомендуется приказы об ежегодных оплачиваемых отпусках регистрировать отдельно от прочих, у которых больший срок хранения, если журнал предназначен исключительно для учета и регистрации распоряжений об ежегодном отдыхе, то данную графу можно исключить;
- дата начала и окончания отпуска из приказа;
- продолжительность отдыха – также переносится из распоряжения;
- документ основание – заявление работника или график;
- примечание – любая дополнительная информация.
Это примерное содержание граф, которые включают исчерпывающую информацию об оформленном документе. По желанию графы можно изменить – сократить или дополнить.
Журнал лучше вести отдельно для приказов с разным сроком хранения.
Распоряжения, касающиеся ежегодного отпуска (его предоставления, переноса, продления), должны храниться 5 лет.
Приказы о предоставлении неоплачиваемого отдыха, декретного отпуска должны храниться 75 лет, их лучше регистрировать в отдельных книгах.
Если журнал оформляется в бумажном виде, то рекомендуется его прошить, пронумеровать страницы, скрепить печатью, то есть оформить по стандартным правилам ведения учетных книг.
Можно вести регистрацию в электронном виде, это упрощает процесс, при этом позволяет вести учет документации без нарушения правил трудового законодательства.
Хранить журналы следует 3 года.
Скачать бланк и образец заполнения
Скачать журнал учета и регистрации приказов об ежегодном отпуске – образец.
Так выглядит образец:
Выводы
Организация не обязана по закону вести регистрацию оформляемых распоряжений об отпусках в журнале регистрации.
Однако ведение такого учета удобно, особенно в больших компаниях. Поэтому на практике подобные учетные книги широко распространены.
Журнал может вестись как на бумажном носителе, так и в электронном виде, никаких ограничений на этот счет нет.
Рекомендуется регистрировать распорядительную документацию по ежегодным отпускам отдельно.
