Сколько положено дней дополнительного отпуска работающим пенсионерам по ТК РФ?

фото-1Многие граждане, которые уже достигли пенсионного возраста, упорно продолжают трудиться. Примечательно, что данная категория работников вправе пользоваться рядом преференций, предусмотренных нормами российского трудового законодательства.

Это касается определенных льгот и преимуществ, обусловленных получением возрастной пенсии. Следует уточнить, может ли работающий пенсионер требовать дополнительный отпуск у работодателя. Соответствующие основания и порядок оформления нуждаются в более детальном рассмотрении.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли оплачиваемый по Трудовому кодексу?

Пенсионеры зачастую сохраняют официальное трудоустройство не только ради заработка, но и для получения тех привилегий, которые полагаются работникам пенсионного возраста согласно требованиям законодательства.

Работодатели не могут отказать таким сотрудникам. Установленные нормы должны соблюдаться.

Вправе ли работающие пенсионеры претендовать на добавочное время для отдыха с сохранением зарплаты?

Абзацем 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ (ТК) предусматривается, что некоторые категории граждан, трудоустроенные официально, могут требовать у руководства компании дополнительные дни для оплачиваемого отдыха.

Прежде всего, речь идет о лицах, трудящихся на Крайнем Севере и в приближенных к нему регионах, работающих без нормированного графика, выполняющих работу особого характера, а также осуществляющих трудовую деятельность под воздействием опасных и вредных факторов — продолжительность отпуска за вредность.

Данной нормой допускаются и другие случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (например, работникам-инвалидам).

Однако работающие пенсионеры законодательно не выделяются как отдельная категория, претендующая на добавочные дни отдыха с начислением зарплаты.

фото-2Абзацем 2 статьи 116 ТК оговаривается, что организации-работодатели вправе по личному усмотрению предоставлять своим сотрудникам добавочное отпускное время, которое официально оплачивается.

Работодатели при этом руководствуются собственными возможностями, а также требованиями коллективных соглашений и внутренними регламентами.

Получается, что работник-пенсионер сможет взять дополнительный оплачиваемый отдых только в том случае, если он относится к педагогам, работникам медицинской сферы, сотрудникам полиции, госслужащим, а также другим профессиям, позволяющим претендовать на добавочный отпуск с начислением зарплаты.

Если трудящийся пенсионер не имеет прямого отношения к перечисленным сферам профессиональной деятельности, он не вправе рассчитывать на отпуск данной разновидности.

В этом случае работник, получающий возрастную пенсию, сможет оформить только основной (базовый) оплачиваемый отдых, минимальная продолжительность которого составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней ежегодно (статья 115 ТК).

Сколько могут отдыхать работающие пенсионеры, имеющие статус «ветеран труда», смотрите здесь.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Статьей 128 ТК регламентируется предоставление определенным категориям работников отпуска, за время которого зарплата не начисляется.

Так, например, нормами этой статьи предусматривается, что гражданин, уже получающий возрастную пенсию, но при этом продолжающий официально трудиться, вправе уйти на неоплачиваемый отдых, максимальная продолжительность которого составляет 14 (четырнадцать) календарных дней ежегодно.

Основанием для оформления такого отпуска является письменное заявление самого сотрудника, руководствующегося семейными обстоятельствами, а также иными уважительными причинами.

Работодатель не может правомерно отклонить заявление работника-пенсионера. Продолжительность неоплачиваемого отдыха согласовывается сторонами – работодателем и работающим пенсионером.

Иногда такой отпуск может предоставляться на срок, превышающий 14 (четырнадцать) календарных дней, если стороны достигли согласия по данному вопросу.

Как устанавливается отдельными положениями статьи 128 ТК, пенсионер, который продолжает трудиться, но при этом является инвалидом, вправе взять неоплачиваемый отпуск на период, не превышающий 60 (шестьдесят) календарных дней за год.

Если работник-пенсионер является участником ВОВ, он вправе ежегодно отдыхать максимум 35 (тридцать пять) календарных дней без начисления зарплаты.

Военным

К военным пенсионерам относятся граждане, которые вышли на пенсию по следующим обстоятельствам:

  1. Совокупная продолжительность трудового стажа составила 25 (двадцать пять) лет, а половина данного срока имеет прямое отношение к прохождению службы в армии.
  2. Достижение физлицом сорокапятилетнего возраста (к примеру, сотрудники МЧС в 45 лет становятся пенсионерами).
  3. Проводились мероприятия, нацеленные на изменение организационно-штатной структуры.
  4. Соответствующее состояние здоровья.
  5. Гражданин достиг максимального возрастного предела, превышение которого делает невозможной дальнейшую военную службу.
  6. Выслуга лет превысила двадцатилетний период.

Если трудящийся военный пенсионер обладает какими-либо наградами, участвовал в боевых действиях, ему полагаются особые привилегии.

Данная категория работающих пенсионеров вправе получить дополнительный неоплачиваемый отпуск безотлагательно, а продолжительность такого отдыха предопределяется причиной обретения пенсионного статуса.

Трудящиеся военные пенсионеры, которые являются ветеранами боевых действий или жителями блокадного Ленинграда, могут дополнительно отдыхать не более 35 (тридцати пяти) дней.

Героям СССР предоставляется трехнедельный добавочный отпуск, а участникам боевых действий и работникам-инвалидам – не более 60 дней за год.

Сколько отдыхают работники инвалиды?

Порядок оформления

Как уже говорилось, чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник-пенсионер должен составить надлежащее заявление и передать его своему работодателю.

Такое заявление пишется произвольно и содержит следующие данные:

  1. Название организации-работодателя.
  2. ФИО руководителя (адресата).
  3. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  4. фото-4Наименование самой бумаги.
  5. Главный раздел. Здесь нужно указать желаемую дату начала отпуска, предпочтительную продолжительность отдыха, ссылку на соответствующую норму законодательства.
  6. Дата оформления.
  7. Подпись сотрудника-заявителя с расшифровкой.

Данное заявление – основание для издания руководством надлежащего приказа.

Полезное видео

Особенности предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам — подробно рассказаны в данном видео:

Выводы

Статус возрастного пенсионера не является отдельным основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска.

Однако именно он дает возможность ежегодно получать не более 14 дней добавочного отдыха без начисления зарплаты.

Дополнительные дни оплачиваемого отдыха могут назначаться работнику-пенсионеру по иным основаниям, также предусмотренным законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.