Продолжительность и правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда по ТК РФ


фото-1Категория трудящихся, осуществляющие производственную деятельность на предприятиях с повышенной опасностью, наделена государственными гарантиями в виде предоставления поощрений и привилегий для устранения негативного влияния на здоровье.

Дополнительный отпуск является правом работников, а для работодателя — обязанностью.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!


Продолжительность отдыха за вредность по ТК РФ

Трудовое законодательство (ст. 57) прописывает продолжительность отпуска за календарный год для стандартного сотрудника.

Определение количества выходных дней «за вредность» ложится на плечи работодателя.

В соответствии со ст.117 ТК РФ их не может быть меньше предусмотренных лимитов (7 дней).

Более точное количество дней определяется:

  • коллективным соглашением (во внимание берется оценка рабочих мест на предприятии);
  • трудовым договором (учитывается пункты соглашения внутри одной или нескольких отраслей);
  • советским перечнем (при отсутствии новых правил оценки мест, необходимо опираться на результаты аттестации).

Государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на дополнительный отпуск, установленный актами, которые регулируют их профессиональную деятельность.

К примеру, сотрудникам изоляторов временного содержания дополнительный отпуск предоставляется основываясь на Приказ Минюста РФ №126 от 30.05.2003 г. 

Читайте также: продолжительность доп отпуска за ненормированный рабочий день.

Кому положен — список вредных профессий

На законодательном уровне установлено 4 степени факторов вредности.

Отклонения показателей рабочей среды и трудовой деятельности от действующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность.

Трудовая деятельность 2,3 и 4 класса считается неблагоприятными условиями и предполагает получение дополнительного отдыха.

Сегодня действуют нормы Постановления №298/П-22, позволяющие трудящимся в условиях вредного воздействия получать определенные льготы.

Первый список профессий утверждался еще во времена Советского Союза и распространялся на тех, кто начинал свою трудовую деятельность в это время, второй — на граждан, работающих в современной России.

В промышленности к вредоносным местам трудовой деятельности относятся:

  • разработка месторождений черных и цветных металлов;
  • геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
  • коксохимическая промышленность, выдача угля;
  • нефтегазовая, химическая промышленность.

Этот список неполный. Должности, имеющие льготы: шахтер, сталевар, горнорабочий.

На производстве в цехах полиграфии, производства железобетона, текстильной и легкой промышленности примерами привилегированных специальностей являются пекарь, кабельщик, копировщик печатных форм.

Дополнительные дни отдыха предоставляются медицинским работникам, чья сфера деятельности связана с оказанием помощи психиатрическим больным (от 14 до 35 дней), ВИЧ-инфицированным и больным туберкулезом (от 14 до 21 дней).

Работа в сфере образования (учитель, воспитатель), государственной службы (работники МЧС, водолазы, МВД и прочие), общественного питания (повар) считается вредной.

Сегодня список является актуальным в пунктах, не противоречащих ТК РФ. В связи с чем зачастую возникают спорные ситуации при определении причитающихся работнику прав.

Если в перечне определенной профессии нет, но по результатам проведенной спецоценки  должность признана небезопасной, то трудящийся может планировать добавочный отпуск за вредность.

Аккредитованные органы, производящие оценку вредных обстоятельств трудовой деятельности, выносят свое решение по указанию продолжительности льготного отдыха.

Как отразить в графике Т-7?


Составляя план отдыха подчиненных на следующий календарный год, в нем указывается как основной, так и добавочный отпуск специалистов.

Следовательно, в документе отображается итоговая продолжительность отдыха.

Если льготный отпуск работника меняется на денежную компенсацию, то в графике отпусков создается соответствующая запись.

В примечании обозначается количество заменяемых дней, дата и номер распоряжения о замене отпуска выплатой.

Порядок предоставления

Когда табель отпусков содержит неточную дату (обозначен лишь месяц) или сотрудник решает изменить время отдыха, оформляет на имя руководителя заявление — как писать.

В документе прописывается информация:

  • ФИО и должность трудящегося;
  • основание, дающее право на льготный отпуск (ст. 117 ТК РФ);
  • длительность отдыха и дата его начала;
  • дата составления заявления и подпись трудящегося.

Аналогичная процедура предусмотрена для специалистов, имеющих право на отпуск «за вредность» и принятых на должность после составления графика отпусков.

Условия подобного отдыха:

  • для учета берется лишь отработанное время во вредных условиях по факту (ч.3 121 ТК РФ), исключительно те дни, когда работник осуществлял свою функции в этих условиях не меньше 1/2 рабочего дня, обозначенного нормами для данной профессии,/ должности;
  • предоставляется одновременно с основным отпуском.

Необходимо отметить, что неиспользованный отпуск «за вредность» не переносится на другой год (ч.4 124 ТК РФ), право на его предоставление возникает 1 раз в год.

Отложить отпуск нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Праздничные дни, которые приходятся на период привилегированного отпуска, в отпуск не включаются. Отзыв специалиста из отдыха «за вредность» запрещается нормами законодательства (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Как рассчитать количество добавочных дней за вредность?

фото-4Вычисление осуществляется исходя из фактического выполнения функций, подразумевающего льготу по вредности (ст. 121 ТК РФ).

Не берутся во внимание даты сохранения за работником среднего заработка, когда не велась трудовая деятельность (ежегодный отдых, временная нетрудоспособность).

Полноценный отпуск «за вредность» полагается после 11 месяцев трудовой деятельности.

Для подсчета стажа в месяцах необходимо число дней, которые работник провел под негативным воздействием факторов, разделить на среднее количество рабочих дней за 1 месяц.

Количество дней определяются по рабочему году, с первого дня трудоустройства. Стаж «за вредность» обозначается в целых месяцах.

Округление проводится по законам математики: до 0,5 округляется в меньшую сторону, в остальных моментах — в большую.

Расчет дополнительного отпуска: срок полагающихся дней за вредность на год разделить на 12 мес. и умножить на стаж за вредность (в мес.)

Пример расчета

Исходные данные:

С 11.02.19 г. служащий Иванов С.А. планирует отдых за период с 24.03.18 г. по 23.03.19 г. С 17.10.18 г. оформлен перевод в цех с негативными условиями, где обозначен льготный отпуск длительностью 12 рабочих дней.

Трудящийся принес листок нетрудоспособности с 02.11.18 г. по 21.11.18 г.

Расчет:

Схема расчета добавочного отпуска:

  • число рабочих дней в 2018 и в 2019 годах равно 247 дням;
  • стаж за вредность (в месяцах): 41 (количество рабочих дней в 2018 году):(247/12)+23 (количество рабочих дней в 2019 году):(247/12) = 3,10.

В результате округления получается 3 месяца вредного труда за отработанное время. Количество дней отпуска равно 12:12*3=3 дня.

Как оплачивается?

Льготный отдых авансом не оформляется, только за реально отработанное время.

Сумма отпускных рассчитывается по среднедневному заработку, в расчет не берутся отпускные и больничные.

Можно ли заменить компенсацией?

Статья 117 ч.4фото-5 предусматривает замену исключительно части добавочного отпуска, превышающего 7 календарных дней.

Это значит, что при установлении сотруднику отдыха продолжительностью 10 дней, денежной компенсацией может быть заменена только оставшаяся часть отпуска (1 неделю).

При этом проверяются наличие параметров:

  • замена компенсацией отпуска обозначена в коллективных договорах;
  • оформлено согласие сотрудника в письменной форме (соглашение к трудовому договору).

Если отсутствует какое-либо из условий, то замена денежной компенсацией отпуска недопустима даже при наличии письменного заявления специалиста.

Полезное видео

Порядок расчета количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель отказывает предоставить отпуск за вредные условия труда, он нарушает прямые нормы законодательства.

Виновные лица данного противоправного деяния привлекаются по ст.419 ТК РФ к дисциплинарной и материальной ответственности.

Помимо этого существует возможность привлечения к административной или уголовной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.