Продолжительность дополнительного отпуска инвалидам – оплачиваемые и неоплачиваемые дни по ТК РФ

Гражданам, имеющим официальное трудоустройство в РФ, разрешается брать дополнительные отпуска.

Как правило, основаниями для предоставления такого отдыха являются индивидуальные достижения и личные трудовые заслуги работников (как вариант, перевыполнение установленного плана выработки).

Принято выделять, однако, особые группы сотрудников, по закону претендующие на дополнительное время для отдыха.

К такой категории относятся, например, люди с подтвержденной инвалидностью. Работодатель обязан предоставить работнику инвалиду дополнительный отпуск.

Положен ли оплачиваемый отдых работающему гражданину с инвалидностью любой группы?

Действующее законодательство РФ позволяет работнику инвалиду попросить у работодателя дополнительный отпуск, подлежащий оплате.

Предоставление сотруднику-инвалиду определенного времени для отдыха предусматривается положениями статьи 23 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995, регламентирующего социальную защиту инвалидов в РФ.

Так, абзацем 5 данной статьи, определяющей условия труда инвалидов, четко оговаривается, что общая продолжительность ежегодного отпуска для такого работника должна составлять минимум 30 (тридцать) календарных дней.

Иными словами, сотрудник-инвалид вправе на 2 (два) дополнительных дня увеличить свой базовый оплачиваемый отпуск, составляющий 28 (двадцать восемь) календарных дней для всех работающих субъектов по нормам статьи 115 Трудового кодекса РФ (ТК).

Компания-работодатель не может законно отклонить просьбу работника-инвалида о предоставлении дополнительного отпуска.

При этом руководство организации вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника с подтвержденной инвалидностью.

Если соответствующие правила четко регламентируются коллективным соглашением, организация работодатель должна предоставить трудящемуся инвалиду более длительный ежегодный отпуска.

Наличие такого условия в коллективном договоре не позволит работодателю правомерно уклониться от исполнения данной обязанности.

Помимо этого, отдельными нормами ТК предусматриваются законные основания для обязательного обеспечения определенным категориям сотрудников ежегодных дополнительных отпусков с оплатой (статья 116 ТК).

Надо отметить, однако, что данные основания не имеют прямого отношения к наличию инвалидности. Так, дополнительный отдых с оплатой может предоставляться следующим претендентам (в том числе и инвалидам):

1. Если рабочий график физлица не нормируется, к его отпуску прибавляется ещё минимум 3 (три) дня. Основание – статья 119 ТК.
2. Опасные, вредные условия трудовой деятельности позволяют добавить к отдыху ещё 7 (семь) дней минимум. Основание – статья 117 ТК.
3. Трудовая деятельность на Крайнем Севере и в ближайших к нему районах добавляет к отдыху до 24 (двадцати четырех) дней дополнительно. Основание – статья 321 ТК.
4. Наличие у работника определенного статуса. К примеру, ветеран боевых действий вправе претендовать на 15 (пятнадцать) дней дополнительного отдыха с оплатой (пункт 5.1 статьи 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998).
5. Сотрудники полиции, учителя, врачи, госслужащие, представители иных профессий. Основание – статья 118 ТК.
6. Наличие ребенка инвалида у работника является основанием для обеспечения такому работнику дополнительных выходных с оплатой (дополнительно 4 дня в месяц на основании статьи 262 ТК).

Предоставление дополнительного отпуска:

• инвалидам;
• многодетным;
• ветеранам боевых действий;
• ветеранам труда;
• имеющим ребенка инвалида.

Положен ли неоплачиваемый отдых по ТК РФ?

Статьей 128 ТК предусматривается, что инвалид вправе взять неоплачиваемый отпуск, мотивируя это семейной ситуацией или иными причинами уважительного характера.

Максимальная продолжительность такого отдыха – 60 (шестьдесят) календарных дней за год. Предоставление такого отпуска по письменному заявлению сотрудника – обязанность работодателя.

Соответственно, зарплата работнику-инвалиду за время такого отдыха не начисляется. Стороны могут самостоятельно согласовать фактическую продолжительность данного отпуска. Группа инвалидности сотрудника не имеет значения.

Какие документы нужны для оформления

Чтобы взять дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый), работник инвалид должен предоставить своему работодателю заявление надлежащего содержания, а также специальную бумагу, официально подтверждающую наличие инвалидности.

Документальное свидетельство имеющейся инвалидности работник может оформить через медучреждение.

Как правило, у большинства работающих инвалидов уже имеется соответствующая справка, поскольку выдается она обычно сразу же после приобретения физлицом данного статуса.

Срок действия вышеупомянутого документального свидетельства должен быть актуальным. Работодателю следует предоставить копию данной справки (если нужно, предъявить оригинал).

Как оформляется по Трудовому кодексу?

Первый этап – составление работником-инвалидом надлежащего заявления. Бумага оформляется свободно (обязательный шаблон отсутствует), но должна содержать такие сведения (реквизиты):

1. Данные руководителя организации-работодателя (ФИО, должность), поскольку на его имя подается запрос.
2. Название компании работодателя.
3. Данные работника заявителя (ФИО, должность).
4. Наименование бумаги.
5. Суть заявления. Отражается просьба о выделении дополнительного времени для отдыха (ежегодный отпуск – с оплатой или неоплачиваемый). Упоминается наличие у заявителя инвалидности (указываются группа, реквизиты справки). При этом следует сослаться на соответствующий нормативно-правовой акт.
6. Желательная дата начала и предпочтительная длительность запрашиваемого отдыха.
7. Подпись заявителя с надлежащей расшифровкой, дата составления.

Данное заявление с приложением копии подтверждающей справки передается адресату – руководителю.

На основании такого заявления руководитель оформляет соответствующий распорядительный акт, одобряющий просьбу инвалида.

Может ли работодатель отказать?

Предоставление любого дополнительного отпуска работающему инвалиду на законных основаниях – обязанность работодателя.

Отказ в удовлетворении соответствующей просьбы не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Если такой отказ все же последовал, заявитель вправе обратиться в подразделение трудовой инспекции.

Будет проведена проверка, работодателя нарушителя оштрафуют и заставят соблюдать закон.

Выводы

Работающий инвалид вправе взять дополнительный отпуск – как неоплачиваемый, так и оплачиваемый.

Такое право гарантируется нормами действующего законодательства, определяющими основания и продолжительность добавочного отдыха.

Работодатель не вправе отклонить соответствующую просьбу работника-заявителя.