Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работников трудиться из дома, то есть удаленно. С такими дистанционными сотрудниками заключается трудовой договор, оформляемый по стандартным принципам.
При необходимости на удаленную работу могут быть переведены штатные работники, что наблюдается в период коронавируса — как оплачивается дистанционный режим, можно ли снизить оплату труда или выплачивать зарплату в другие сроки?
Порядок оплаты труда удаленного работника
Период распространения коронавируса заставил работодателей массово переводить сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом остро встал вопрос о том, как производить оплату труда удаленного сотрудника, можно ли платить зарплату в меньшем размере?
ТК РФ в настоящий момент описывает условия работы на удаленном режиме лишь в общих чертах, без конкретики. Говорится о том, что все вопросы решаются по согласованию сторон. Сейчас готовятся поправки в ТК РФ, которые внесут ясность во взаимоотношения работника и работодателя при удаленном режиме, а пока нужно выстраивать работу, исходя из существующих норм и законов.
Специалисты, трудящиеся дистанционно, обладают теми же правами, что и обычные сотрудники. Нормы трудового законодательства равны для всех.
Согласно данным ст. 129 ТК РФ, заработная плата удаленного работника представляет собой денежную выплату, размер которой определяется несколькими характеристиками – профессионализмом трудящегося, производственных условий, сложности выполняемых задач, объемов работы и т.п.
Зарплата граждан, работающих на удаленке, может состоять из следующих элементов:
- фиксированный оклад;
- премии или надбавки стимулирующего/компенсирующего/поощрительного характера;
- доплаты за использование личного имущества в рабочих целях (к примеру, компьютерную технику).
Максимальных ограничений по оплате труда дистанционных работников нет. Единственное правило, которое должно соблюдаться при назначении зарплаты удаленному сотруднику – не менее МРОТ, установленного в регионе проживания трудящегося.
При переводе сотрудника с обычного режима работы на удаленный система оплаты его труда не должна меняться. Выплата заработной платы осуществляется по ранее установленной технологии. Это справедливо в случае, если работник выполняет тот же объем работы, работает столько же часов, дней и его работоспособность не страдает от того, что он работает из дома.
Рекомендуем прочитать: Организация дистанционной работы — контроль и управление удаленным персоналом.
Может ли работодатель снизить зарплату при переводе на удаленку?
Работодатель не при каких обстоятельствах не может изменить величину заработной платы сотрудников в одностороннем порядке. Любые действия, касающиеся данной темы, должны быть согласованы с трудящимися и оформлены документально.
Перевод на удаленную работу должен сопровождаться заключением дополнительного соглашения. В нем, помимо стандартных реквизитов, должна отображаться информация следующего характера:
- место/адрес места нахождения удаленного рабочего места трудящегося;
- возлагаемые на работника функции и обязанности;
- технология взаимодействия с работодателем и способ/частота предоставления отчетов о проделанной работе;
- продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания;
- условия оплаты труда;
- срок действия дополнительного соглашения.
При подписании договора работнику следует быть предельно внимательным и тщательно изучить все пункты, в нем описанные, особенно касающиеся оплаты труда и начисления зарплаты.
При возникновении вопросов необходимо сразу обсудить их с работодателем.
Если по договоренности стороны трудовых отношений принимают решение, что, работая удаленно, сотрудник будет выполнять меньший объем работы, чем трудясь в офисе, заработная плата сотрудника может быть уменьшена. Обязательное условия для выполнения данного условия – согласие не только работодателя, но и работника. В такой ситуации уменьшение зарплаты трудящегося будет законным.
Попытки работодателя самостоятельно уменьшить размер заработной платы сотрудника – нарушение трудового законодательства РФ. При возникновении подобных ситуаций сотруднику необходимо обратиться за помощью в соответствующие органы.
Если работодатель предлагает перевод на удаленку, при этом в условиях работы на дому указывает уменьшение зарплаты, то работник вправе отказаться от дистанционного режима.
Как оплачивается дистанционная работа — способы и сроки выплаты
Тема выплаты заработной платы трудящимся на официальной основе гражданам отражена в трудовом законодательстве РФ. Согласно данным ст. 136 ТК РФ, каждый сотрудник должен получать зарплату за свою профессиональную деятельность 2 раза в месяц. Интервал между каждой выплатой – 15 дней. Конкретные даты зачисления финансовых средств определяются нормативной документацией – коллективным или трудовым договором.
На сотрудников, работающих удаленно, распространяются все нормы трудового законодательства. В том числе, порядок оплаты труда, определенный 136 статьей ТК РФ.
Если при переводе на дистанционный труд условия о периодичности выплат в дополнительном соглашении не отражено, подразумевается, что по данном вопросу продолжают действовать договоренности, достигнутые ранее. Они отражены в основном трудовом договоре, оформленном при трудоустройстве специалиста.
Способы получения зарплаты при удаленной работе могут использоваться те же, что и при выполнении трудовых функций на территории работодателя. В данном случае речь идет о следующих вариантах:
- получение денег в кассе;
- зачисление денежных средств на счет/карту работника.
В первом случае подразумевается, что трудящийся приезжает в кассу и получает оплату за свой труд у ответственного за их выдачу специалиста. Во втором варианте все проще – никуда ехать не надо, деньги просто поступают на счет сотрудника. На практике сейчас он используется чаще всего. Первая методика является устаревшей.
Выбор способа выплаты заработной платы удаленным сотрудникам, как и даты для начисления средств – устанавливаются работодателем. В каждом случае подбирается наиболее удобный для обеих сторон трудовых отношений вариант.
Выводы
Удаленная работа – это выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей из дома. На дистанционку работник может быть оформлен как с начала момента трудоустройства, так и путем перевода с обычного рабочего режима.
Специалисты, трудящиеся удаленно, обладают теми же правами, что и работники, занимающиеся выполнением своих должностных функций офлайн. На них распространяются все нормы трудового законодательства РФ.
При переводе сотрудника на удаленную работу с ним заключается дополнительное соглашение, в котором описываются все условия труда. Уменьшение заработной платы дистанционного сотрудника возможно только при выполнении меньшего объема работы и согласия обеих сторон. Этот факт подлежит обязательному отражению в дополнительном договоре.
