В период пандемии COVID 19 руководители многих компаний установили для своих работников определенную периодичность сдачи теста на коронавирусную инфекцию. В некоторых регионах прохождение обследования закреплено на законодательном уровне в качестве обязательного.
Вне зависимости от ситуации работодателям важно помнить, что перед тем как отправить сотрудников на тестирование на коронавирус, необходимо получить их письменное согласие.
Нужно ли проводить тестирование на коронавирус на работе?
На территории некоторых регионово РФ действуют нормативные акты, согласно которым работодатели обязаны направлять своих сотрудников на тестирование по коронавирусу. К примеру, в Москве необходимость такого характера регламентирована Указом мэра города №12-УМ.
Согласно данным документа, в Москве минимум 10% от всей численности трудящихся в компании сотрудников, каждые 15 дней должны сдавать тест на ковид. Круг лиц, который будет направлен на обследование, определяется руководством предприятия самостоятельно.
При выборе медицинского учреждения московские работодатели должны использовать список организаций, ознакомиться с которым можно на сайте Роспотребнадзора. Далее заключить с ней соответствующий договор. Следует помнить, что трудящиеся при прохождении тестирования никаких расходов нести не должны.
Рекомендуем прочитать: Может ли работник отказаться от сдачи теста на коронавирус?
Должен ли работодатель брать согласие работника на забор анализов?
Перед тем как выдать сотрудникам направление на сдачу теста на коронавирус, важно организовать документальное оформление данного процесса. Первое действие — издание соответствующего приказа на тестирование.
Дальнейшим этапом является отправка уведомлений трудящимся о необходимости сдачи анализов на коронавирус. Следует учесть, что устного информирования недостаточно. Необходимо организовать отправку письменных уведомлений.
Основным моментом, без которого не может проводиться процедура, считается получение согласия работника. Оно оформляется непосредственно самим сотрудником.
Принуждать к медицинскому обследованию работодатель не имеет права. Именно поэтому перед выдачей направления в медицинское учреждение, руководство фирмы должно получить от сотрудника его согласие, оформленное документально.
Как оформить для сдачу тестов на ковид?
Согласие на забор анализов на коронавирус может оформляться как в письменном, так и печатном виде. Единой формы для заполнения таких документов не предусмотрено.
Важно в согласии отразить следующую информацию:
- получатель документа. Инициалы непосредственного руководителя организации, его должность;
- наименование документа;
- инициалы, должность, наименование отдела, в котором официально трудоустроен заявитель;
- текст самого согласия;
- ссылка на нормативный акт, на основании которого происходит организация тестирования;
- факт уведомления сотрудника о месте, времени и других условиях сдачи теста;
- дата оформления согласия, инициалы и личная подпись работника.
После оформления согласие передается руководителю, после чего на протяжении некоторого времени подлежит обязательному хранению.
Наличие документа подтверждает, что работник самостоятельно принял решение сдать тест на коронавирус, и работодатель не направил трудящегося на обследование в принудительном порядке.
Важно помнить, что решение об отправке сотрудников на тестирование не может приниматься в одностороннем порядке. Получение оформленного должным образом согласия работника — обязательный момент.
Скачать образец
Выводы
Тестирование на коронавирус — распространенная в последнее время процедура, позволяющая определить наличие болезни уже на ранних стадиях ее развития. В некоторых регионах, к примеру, в Москве, действуют нормативные акты, согласно которым работодатели обязаны регулярно организовывать обследования хотя бы для некоторой части своих сотрудников. На территории столицы таковым является Указ мэра города №12-УМ.
Перед тем как выдать направление на забор мазка, руководитель должен получить от работников письменное согласие. Без наличия такового документа процедура проводиться не может.
Согласие оформляется сотрудником в свободном виде, обязательно визируется его личной подписью. Решение по поводу сдачи анализа трудящимися определяется самостоятельно, за исключением случаев, когда прохождение обследования является обязательным.
Ситуации, когда необходимость тестирования регламентирована на законодательном уровне, отражены в Постановлении главного врача РФ.
