В условиях стремительного распространения коронавирусной инфекции на территории РФ, работодатели вынуждены соблюдать особые профилактические меры. Одной из таковых является разработка и издание соответствующего приказа о профилактике коронавируса на предприятии, образец которого можно скачать ниже.
В его создании должны участвовать все заинтересованные в данной теме лица — специалисты отдела кадров, охраны труда и непосредственный руководитель предприятия.
Основные меры профилактики коронавируса на предприятии
В распоряжении о профилактических мерах должна отражаться информация по поводу мероприятий, обязательных к соблюдению при борьбе с распространением COVID-19 в организации.
Основные меры профилактики для внедрения на предприятии для защиты от коронавируса:
- предоставление для сотрудников компании возможности регулярной обработки рук и рабочих поверхностей специальными растворами, обладающими антисептическим действием, а также дезинфицирующими салфетками;
- организация процедуры термометрии. Специалисты Роспотребнадзора рекомендуют осуществлять контроль над температурой тела трудящихся при их входе на территорию работодателя. Аналогичное требование должно распространяться на всех лиц, посещающих учреждение;
- введение ограничений на отправку работников в рабочие поездки;
- обеспечение контроля над соблюдения сотрудниками, отправленными на карантин, соответствующих мер. В частности, обращение за медицинской помощью и своевременное прохождение тестирования на ковид;
- информирование работников о необходимости частого мытья рук обычным мылом или обработку антисептиками, а также использования средств индивидуальной защиты — перчаток и масок — о введении масочного режима на предприятии;
- введение ограничений по проведению на территории предприятия мероприятий с участием большого количества людей;
- организация дезинфекции помещений с использованием специальных обеззараживающих средств, обработка рабочих мест сотрудников;
- проветривание помещений, офисов, кабинетов;
- обеспечение всем необходимым для соблюдения вышеописанных мер персонал компании. Запасы должны быть в наличии с учетом, что их хватит минимум на 5 дней вперед.
По возможности руководство фирмы также должно установить в помещениях, где трудятся сотрудники, рециркуляторы воздуха или бактерицидные лампы. Данный список при желании может быть дополнен другими пунктами.
Полный перечень профилактических мер для внедрения на предприятии можно найти в рекомендация Роспотребнадзора для работодателей.
Нужно ли составлять приказ о профилактических мерах?
Роспотребнадзор разработал специальные рекомендации для работодателей, продолжающих заниматься ведением своей профессиональной деятельности в период пандемии в прежнем режиме. Одной из таковых является информирование работников о соблюдении необходимых мер по предотвращению распространения коронавируса.
Именно с этой целью в компании должен быть разработан соответствующий приказ. В нем отражается информация по поводу правил, обязательных к соблюдению на время коронавируса.
Необходимость оформления приказа регламентирована законодательством. В частности, Указами Президента РФ №206 и 239.
Бездействия работодателя могут привести не только к заболеванию сотрудников, но и к появлению вопросов со стороны контролирующих органов. Поэтому пренебрегать изданием приказа не стоит.
Как оформить распоряжение?
Оформление распоряжение о введении профилактических мероприятий в связи с коронавирусом может осуществляться с использованием фирменного бланка компании. Несмотря на его обязательность, приказ не имеет единого образца.
Документ должен включаться в себя данные следующего характера:
- наименование компании-работодателя;
- наименование приказа;
- дата и место оформления распоряжения;
- основание для составления — ссылка на законодательные акты;
- основная часть — меры по профилактике коронавируса, вступающие в силу сразу после издания приказа;
- подписи лиц, ответственных за составление документа.
Скачать образец
Выводы
Приказ о профилактике ковид 19 — документ, обязательный к изданию работодателями. Его отсутствие является нарушением законодательства РФ, так как необходимость его наличия регламентирована соответствующей документацией.
За издание распоряжения и соблюдение мер, в нем указанных, должностные лица несут ответственность. Для их выполнения работников рекомендуется обеспечить специальными памятками, в которых будут отражены основные меры профилактики коронавируса.
