Если на дату прекращения трудовых отношений у увольняемого есть неотгулянные дни ежегодного отпуска, то руководство обязано начислить за них компенсацию.
Каждый день оплачивается в размере среднедневного заработка. Расчет проводится за период, равный последним 12-ти календарным месяцам. Ниже можно осуществить онлайн расчет компенсации в простом и удобном калькуляторе.
Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования
Для онлайн расчета компенсации при увольнении нужно знать такие показатели:
- зарплату за последний год;
- время, отработанное в организации;
- число уже истраченных дней отпуска за период трудовой деятельности в компании;
- дату прекращения договора.
Этап 1. В поле 1 калькулятора вписывается размер заработной платы за последний год.
Если дата увольнения 15 июня 2019 года, то зарплату нужно считать за временной отрезок с 01.06.2018 по 31.05.2019.
Этап 2. В строке 2 онлайн калькулятора вносится количество отработанных полных месяцев в компании с момента устройства по дату ухода.
Например, если работник устроился 10 июля 2018, а увольняется 18 августа 2019, то отработано 13 полных месяцев (с 10.07.2018 по 09.08.2019) и 9 дней. 9 дней не учитываются, так как это меньше половины, значит, отработано всего 13 полных месяцев.
Этап 3. В поле 3 онлайн калькулятора проставляется продолжительность уже отгулянного отдыха на момента расчета.
Этап 4. В строке 4 вписывается день увольнения из компании.
Этап 5. Проставить число отработанных кал.дней в каждом месяце последнего года.
Автоматически в клетки подставлено календарное число дней, то есть считается, что работник полностью выработал расчетный период.
Однако, если есть обстоятельства, указанные ниже, то такой месяц считается неполным, и для него нужно указать, сколько календарных дней отработано.
Неполный месяц – этот тот, в котором были:
- командировка;
- отпуск – ежегодный, учебный, за свой счет;
- декрет по БиР или по уходу за ребенком;
- простои;
- временная нетрудоспособность.
Если хотя бы один из указанных периодов были, то нужно этот отметить в соответствующем поле калькулятора.
Например, если в марте работник был 4 дня в командировке, то в клетку для марта нужно вписать отработанное число календарных дней = 31 – 4 = 27.
Шаг 6. Необходимо нажать на кнопку «рассчитать».
Результаты онлайн расчета выдаются внизу калькулятора, указывается количество неиспользованных дней для компенсации, средний дневной заработок и размер компенсации.
Ниже на примерах даны пояснения, как рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе в 2019 году.
Пример для 2019 года
Исходные данные:
Дата приема на работу 10 июля 2018. Дата увольнения – 18 октября 2019.
Использовано 14 дней ежегодного отпуска.
Заработок за период с 01.10.2018 по 30.09.2019 = 300 000.
В марте 2019 был больничный 4 дня.
Расчет:
Заполнение полей онлайн калькулятора:
- в поле 1 вписываем 300000;
- 2 – 15;
- 3 – 14;
- 4 – 18.10.2019;
- для марта указываем, что отработано 27 дней.
Больше ничего не трогаем и нажимаем «Рассчитать».
Результат расчета: не использовано 21 день отпуска, за них положено 18068.66 руб. компенсации.
Необходимые формулы
В расчете применяются следующие формулы:
Компенсация при увольнении = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни
Неиспользованные дни = Общая продолжительность за время работы — Использованные дни
Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Отработанные дни за расчетный период
Доход = Сумма зарплаты за последний год.
Отработанные дни = 29.3 * Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах.
Кол-во дней в неполном месяце = Отработанные календарные дни * 29.3 / Общая длительность месяца
Полезные ссылки:
- скачать образец заявления о выплате компенсации;
- скачать образец приказа о назначении компенсации;
- когда можно заменить отпуск деньгами;
- может ли работодатель получить денежную выплату вместо отдыха;
- как рассчитать количество неиспользованных дней на примерах;
- удержание НДФЛ;
- начисление страховых взносов;
- выплата компенсации при увольнении;
- расчет компенсации.
