Больничный после увольнения в 2023 — кто оплачивает, как оплачивается

Оформить больничный после увольнения — право любого сотрудника всех организаций. Иногда период больничного приходится на время, когда срок трудового договора истекает. Эта статья предлагает ответы на самые распространённые вопросы, связанные с организацией больничного после увольнения: что делать, как оформлять и какие изменения в этой области произошли с 2023 года.

В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

Претендовать на оплату больничного с 2023 года могут только те сотрудники, которые подходят к нижеуказанным критериям:

• За сотрудника работодателем уплачивались страховые взносы нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Сумма платежа должна быть не меньше 4833,72 рублей. До 2023 года взнос был обязателен только для работающих по трудовому договору, поэтому они смогут получить оплачиваемый больничный в этом году. Для работающих по гражданско-правовым контрактам такая возможность появится только через год, поскольку взносы по ним ввели только в 2023;
• Человек заболел не позже 30 дней и обратился к работодателю для получения выплат не позже 6 месяцев со дня увольнения;
• За 30 дней после увольнения человек не трудоустроился в другую организацию.

Больничный после увольнения оплачивается по такому же принципу, как и нетрудоспособность в качестве сотрудника организации. То есть, три дня оплачиваются за счёт работодателя, а остальные дни — из Социального фонда. Все необходимые документы сначала отправляются нанимателю, через которого они передаются их в фонд. Самостоятельно в СФР ничего отправлять не требуется.

Обычно сотрудник получает 60% от своей зарплаты, без учёта стажа и опыта работы. Верхний лимит получаемой суммы — 2736,99 рублей в день. Больше получить невозможно. Минимальная сумма получаемых выплат равна минимальной региональной зарплате (в некоторых регионах её умножают на территориальный коэффициент).

Про больничный после увольнения читайте в статье по ссылке.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Существует несколько вариантов, разных по сложившейся ситуации и размеру выплачиваемых средств:

1. Если сотрудник открыл больничный не позднее, чем закончился срок его работы в организации. При этом человек уже передал работодателю подписанное заявление об увольнении. Тогда размер выплат сохраняется таким же, как и при работе сотрудника на предприятии, на основе стажа страховых выплат. Человеку со стажем более 8 лет положен один полный средний заработок. Если стаж от 5 до 8 лет, то он получает 0,8 заработка, при стаже меньше 5 лет — 0,6 заработка.
2. Если заболевание проявилось в течение 30 дней после того, как человек уволился. Наниматель также обязан оплатить больничный, но тогда размер полученных средств будет минимален вне зависимости от стажа — 0,6. Более подробно этот вопрос мы разбирали выше.

В обоих случаях работодатель обязуется выплатить компенсацию только за 3 дня больничного, за всё остальное время расходы берёт на себя ФСС. Иногда весь больничный целиком оплачивается из фонда. Однако существуют ситуации, когда человек принимает решение об увольнении в то период, пока находится на больничном. Более подробно о том, что делать в таком случае, расскажем ниже.

Как оформить больничный лист и надо ли передавать его работодателю

С 2022 года действует новая система по созданию больничного листа. Документ требуется оформить через медицинскую организацию, причём он доступен только в электронном виде. С медицинского учреждения он поступает в ведомость ФСР, действующую с начала 2023 года. До этого электронный лист передавался в ФСС.

Из фонда информацию об открытии больничного сообщают нанимателю, передавая все сведения о сроках больничного и о причине травмы или болезни. На основе полученных сведений работодатель самостоятельно решает вопрос компенсационных выплат сотруднику.

Больничный лист приходит работодателю в течение 30 дней после увольнения сотрудника, если человек открыл больничный до того, как успел устроиться на новую работу.

Все сведения больничного листа отображаются в Госуслугах, если запросить электронный лист нетрудоспособности. Индивидуальный размер компенсации по данным больничного листа доступен на сайте Социального фонда России. Логин и пароль для входа в личную запись аналогичны логину и паролю для Госуслуг.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

Номер больничного листа и все сведения с него работодатель получает автоматически. Самостоятельно бывший сотрудник предоставляет только два документа:

1. Электронная справка СТД-СФР. Представляет собой электронную трудовую книжку. Она загружается через приложение Госуслуг по следующей схеме: в личном кабинете нужно перейти в меню услуг и выбрать кнопку «Справки и выписки». После выбрать из списка «Выписка из электронной трудовой книжки» и сделать заказ на получение. Документ приходит спустя несколько минут после запроса.
2. Полученная справка отправляется или в электронном виде на почту нанимателю, или передаётся в виде напечатанном со всеми остальными бумагами.
3. Реквизиты своего счёта. Их бывший работник предоставляет только в том случае, если банковские реквизиты поменялись со времени его работы в организации или он хочет получать деньги на другую карту. Если счёт остался тот же, ничего дополнительно передавать не надо: у нанимателя сохраняются данные счёта с того времени, когда сотрудник ещё числился в компании.

Из списка документов с 2023 года убрана форма 182н. Раньше её требовали предоставлять, если сотрудник проработал на последнем из мест своей работы меньше двух лет. Это делалось для расчёта суммы больничных: их считали за период двух лет работы. Без предоставленных справок о размере зарплаты работник рисковал остаться без выплат.

С 2023 года вся информация о заработке человека со всех мест его работы поступает в СФР и сохраняется там. При надобности все данные передаются работодателю, чтобы размер компенсации за больничный был подсчитан без ошибок. Поэтому облегчается и процесс оформления — человеку не надо собирать справки с каждого из мест работы.

Чем раньше вы соберёте все бумаги, тем быстрее получите пособие, поэтому озаботиться этим вопросом следует уже в период больничного. Отправить все бумаги можно после выписки, через почту или курьера.

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником

Если решение об увольнении сотрудник принимает во время нахождения на больничном, ждать его окончания, чтобы всё оформить, не надо.

Проблема, которая присутствует в этом случае — сотрудник не может заверить документы, где требуется его подпись и не может забрать трудовую книжку. Нанимателю в таком случае следует издать приказ о том, что сотрудник увольняется. При этом в самом приказе необходимо упомянуть, что передать информацию о действии приказа сотруднику нет возможности по причине его нетрудоспособности.

Отдельная запись должна быть сделана касательно трудовой книжки. Необходимо уведомить работника о том, что он должен забрать свою книжку, если он планирует лично её забрать. Если же книжку собираются отправлять по почте, от сотрудника требуется согласие на подобный способ передачи документа.

После передачи бухгалтерии всех документов для подтверждения травмы или заболевания, работнику остаётся только ждать получения выплат. Обычно первое поступление средств на карту происходит не более чем через 10 дней после того, как сведения от работодателя поступят в Социальный фонд.

Исчисление больничного: нюансы

Многих волнует вопрос того, какой размер средств ожидать в качестве компенсации и как получить максимально возможную сумму.

Поскольку количество выплачиваемых денег зависит от суммы взноса, который платит работодатель, максимальная сумма рассчитывается по данным страховых взносов. База взносов представлена на сайте ФСС и максимальные значения страховых платежей за 2021 и 2022 составляют соответственно 966 000 и 1 032 000 рублей. Исходя из этих цифр, 2736,99 рублей — максимум, который доступен для получения.

Самое меньшее, что можно получить — выплату в размере минимальной зарплаты. В 2023 году она составила 16 242 рубля.

Если в течение 30 календарных дней после увольнения из организации человек трудоустроился в другом месте, а потом заболел, то расходы на его больничный обязан оплатить его новый наниматель.

Хотя по правилам обращение к бывшему работодателю возможно не позже полугода с даты увольнения, иногда больничный оплачивается даже в случае опоздания по времени. Делается это в исключительных случаях, когда причины пропуска признаются достаточно уважительными, чтобы работодатель взял на себя обязательства по оплате.

Итоги

Человек получает компенсацию в течении срока действия листа о нетрудоспособности, если:

• Он является текущим сотрудником организации и открывает больничный в период, когда он числится как сотрудник.
• Он получает выплаты по стандартной системе;
• Его ребёнок заболевает в период работы человека как сотрудника организации;
• Человек получает травму или заболевает раньше, чем проходит 30 дней с даты увольнения. Работодатель берёт обязательства по выплате компенсации на себя, даже если человек у него уже не работает. Размер компенсации — 60 процентов от средней зарплаты.

Сотрудник может уволиться в период своего больничного, ждать выздоровления человека для оформления приказа не требуется.