Распространение коронавирусной инфекции повлекло за собой возникновение множества вопросов в трудовой сфере деятельности.
Одним из таковых является необходимость предоставления справки об отсутствии коронавируса — может ли работодатель требовать с сотрудника такой документ и не пускать без него на работу?
Чаще всего работодатели просят пройти тест на наличие в организме COVID-19 следующих работников:
- специалистов с признаками ОРВИ;
- лиц, вернувшихся из поездки, например, после отпуска (особенно из других стран);
- работники, у которых диагностирована пневмония;
- сотрудников, контактировавших с больными коронавирусом людьми.
Для того чтобы разобраться, вправе ли работодатель требовать от своих сотрудников предоставления документа об отсутствии ковид, и каковы права трудящихся в данном случае, следует опираться только на проверенные источники. Таковыми являются Роспотребнадзор и Министерство труда РФ.
Может ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса?
Периодически стали возникать ситуации, при которых руководство предприятия запрашивает у своих работников справки об отсутствии коронавирусной инфекции. При этом у трудящихся возникает соответствующий вопрос – насколько законно данное требование?
Важно учесть, что на текущий момент времени Законодательством РФ не принят какой-либо нормативный акт, согласно которому работодатель вправе потребовать от работника справку об отсутствии COVID-19.
В компетенции руководства организации не входит обязанность проверки анализа на коронавирус у сотрудников.
Во многих компаниях работодатели устанавливают определенную периодичность сдачи теста на наличие коронавирусной инфекции в организме для своих специалистов. Данное действие не является противозаконным при условии, что работник не против прохождения тестирования на коронавирус. Оплата анализа в большинстве случаев осуществляется за счет руководства.
Требовать сдать тест на ковид работодатель не вправе. Согласно информации, отраженной в 88 статье ТК РФ, руководитель не имеет права запрашивать с сотрудника сведения о состоянии его здоровья. Исключением являются ситуации, при которых наличие данных подобного характера необходимо для подтверждения возможности сотрудника должным образом выполнять свои трудовые функции.
Превышение должностных полномочий – нарушение трудового Законодательства РФ. При любых ситуациях, когда нарушаются права работника, последний может обратиться за помощью в соответствующие органы.
Прохождение тестирования на коронавирус – добровольное мероприятия.
Требование о сдаче теста может исходить только со стороны государственных учреждений. Таковыми в данном случае являются Роспотребнадзор и суд.
Рекомендуем также прочитать: Нужна ли справка об отсутствии ковид в аэропорту, самолете и поезде?
Нужно ли предъявление после отпуска?
Справка об отсутствии коронавируса – документ необязательного характера. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставить бумагу даже при условии, что он только вернулся из отпуска. При этом его место нахождения во время его отдыха имеет определенное значение.
В частности, все зависит от конкретного времени возникновения спорной ситуации. Летом 2020 года ситуация с распространением коронавирусной инфекции улучшилась, и после возвращения из-за границы гражданам РФ не требовалось сдавать никаких анализов.
Осенью ситуация поменялась. Распространение ковида опять стало набирать обороты. На данный момент времени на территории РФ действует правило, согласно которому, лица, прибывшие из-за границы, должны в течение 3-х дней сдать тест на коронавирус. До получения отрицательного результата им необходимо соблюдать самоизоляцию.
Результаты тестирования нужно загрузить на госуслугах — пошаговая инструкция.
Важно учесть, что работодатели к указанным нормам не имеют никакого отношения. Руководство компании по-прежнему не вправе требовать от трудящихся отрицательных тестов, а также не может не допустить гражданина к работе без его наличия.
Контроль за выполнением обязательных мер ведет Роспотребнадзор.
Если работник болел ковид
Заболевшие ковидом специалисты незамедлительно отправляются на больничный. На все время их болезни им предоставляется листок временной потери трудоспособности, имеющий соответствующий код – 01.
Закрытие больничного может осуществиться только при условии наличия двух отрицательных тестов на коронавирусную инфекцию. До момента повторного получения благоприятных результатов лечения, граждане должны соблюдать изоляцию.
Из всего вышеуказанного следует сделать вывод, что до закрытия больничного выйти на работу трудящийся не может. При этом справка об отсутствии коронавируса ему не понадобится даже в такой ситуации.
Закрытый больничный лист – основание для выхода на работу. Требовать предоставить справку работодатель не может даже у сотрудника, переболевшего ковид.
Если у сотрудника был контакт с больным COVID 19
В соответствии с предписанием Роспотребнадзора, лица, контактировавшие с заболевшими COVID-19, должны быть изолированы от общества минимум на 2 недели. На время действия данного периода им открывают больничный лист с кодом 03. Подробности здесь.
Выписать контактного могут только после получения им нескольких отрицательных тестов на ковид. До этого момента приступит к выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте он не может.
Как и в предыдущих ситуациях, работодатель в данном случае не может потребовать у контактного с больным коронавирусом лица справку об отсутствии данного заболевания. Для того чтобы выйти на работу, достаточно иметь закрытый больничный лист. Больше никаких обязательных условия для возвращения не предусмотрено.
Законно ли не пускать на работу без документа?
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление справки об отсутствии коронавируса. При этом наличие определенного обстоятельства позволяет руководителю не допускать специалиста до выполнения своих должностных обязанностей.
В данном случае речь идет о наличии у контактных и больных работников предписания Роспотребнадзора. Приступить к работе могут только сотрудники, имеющие на руках закрытый листок временной потери трудоспособности.
Справка об отсутствии коронавирусной инфекции – документ, который работодатель не при каких обстоятельствах не вправе требовать от сотрудника. При этом не имеет значения, где он находился на протяжении своего отпуска, с кем контактирует, чем болел.
Граждане обязаны соблюдать правила, установленные государственными организациями. При изучении данной темы особенное внимание следует уделить указаниям и требованиям Роспотребнадзора.
Выводы
Трудящиеся лица обязаны сдавать тест на коронавирус при наличии определенных обстоятельств. Требование работодателем справки об отсутствии инфекции – не законно.
Не допустить к работе руководитель может лишь в том случае, когда специалист имеет незакрытый больничный. В остальных ситуациях, запретить выйти на рабочее место работодатель не может. Нарушение норм ТК РФ грозит руководству предприятия привлечением к ответственности.
