Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.
Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.
Когда выдается больничный по беременности и родам?
На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:
- за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
- за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).
О продолжительность декрета читайте здесь.
Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.
Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.
Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.
Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?
Читайте также: Во сколько недель уходят в декрет?
Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?
Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.
Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.
Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.
Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.
Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.
Например:
Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.
В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней. \
Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.
Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.
Когда это выгодно женщине?
Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:
- желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
- желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
- желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
Последний момент нужно пояснить на примере:
Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.
Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже – с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период – с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.
Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.
Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.
Выводы
Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.
Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.
