Как и когда оформлять приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом — образец


В период пандемии коронавируса у работодателей появились новые основания для отстранения от работы сотрудников — контакт с больным коронавирусом, заболевание covid 19, признаки ОРВИ и повышенная температура тела, во всех указанных случаях возможно временно отстранить сотрудника от рабочих обязанностей на основании приказа и отправить домой.

Кроме того, могут быть отстранены временно лица из группы, риска — беременные, старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, которым рекомендована самоизоляция с оформлением больничного листа.



Кого отстраняют от работы в период коронавируса?

Прежде всего, от работы должны быть отстранены те сотрудники, у которых диагностирован на основании анализа Covid 19. Если работодатель получает от Роспотребнадзора информацию о том, что кто-то из персонала болен коронавирусом, руководитель должен немедленно подготовить приказ об отстранении на весь период болезни. Допуск зараженного на работу запрещен, нарушение этого запрета ведет к существенным штрафам для работодателя — от 200 000 до 500 000 руб. На весь период болезни зараженный получает лист нетрудоспособности с выплатой больничного листа.

Второй группой, подлежащей отстранению от рабочего места, являются контактировавшие с зараженным ковидом. Контакт также должен подтверждаться предписанием Роспотребнадзора. Если такой документ имеется, то работодатель об этом узнает из данного органа и обязан будет направить контактного сотрудника домой, оформив при этом приказ об отстранении от работы на 14 дней. Именно такой период карантина установлен для лиц, контактировавших с больными коронавирусом. На все 2 недели контактное лицо получает больничный лист с выплатой пособия, либо зарплату в случае перевода на удаленный режим работы.

Третьей группой, которую можно отстранить, являются работники с признаками ОРВИ на работе, а также с повышенной температурой. Респираторные симптомы и высокая температура — это симптомы, которые могут указывать на заболевание коронавирусом. Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям указывает на необходимость выявления таких граждан среди персонала и направление их домой до выздоровления. Такая мера поможет сдержать распространение covid на территории организации.

Четвертой группой граждан, которых рекомендуется временно направить домой в связи с рисками заболевания коронавирусной инфекцией, это лица старше 65 лет, беременные работницы и граждане с хроническими болезнями. В Москве таких сотрудников за редким исключением нужно обязательно направить на самоизоляцию, отстранив от работы, в субъектах РФ такое решение принимают местные власти — где-то эта мера рекомендована, где-то обязательна. Работники из указанной категории либо оформляют больничный, либо работают дистанционно.

Нужно ли оформлять приказ об отстранении сотрудника?

Приказ — это документ, содержащий распоряжение произвести определенное действие. Не получится просто устно сказать работнику, что он должен пойти домой, например, потому что контактный с коронавирусом, и вернуться на работу через 2 недели.

Необходимо подготовить письменный документ, в котором будет отдан официальный приказ директора об отстранении сотрудника. Распоряжение подписывается директором, тем самым оно вводится в действие. Далее с ним знакомится сам отстраненный работник.

То есть приказ позволяет закрепить устное распоряжение руководителя на бумаге, придав ему официальную форму.

Не всего необходимо оформлять именно приказ об отстранении. Если человек переводится на удаленный режим работы в связи с контактом, попаданием в группу риска, то достаточно издать приказ о временном переводе на удаленку.

В отношении работников, отстраняемых в связи с выявлением у них симптомов ОРВИ в рабочее время, а также пришедших на работу с температурой, выявленной в ходе термометрии, необходимо составить приказ об отстранении, который позволит им законно пойти домой, не нарушив правила трудового распорядка.

Правила оформления

В общем случае распорядительный бланк имеет:

  • номер;
  • дату;
  • название бланка;
  • заголовок — в данном случае, об отстранении от работы;
  • основание для оформлени приказа — в связи с чем составляется документ, на основании каких нормативных актов;
  • распорядительная часть, включающая непосредственное распоряжение об отстранении от работы;
  • подпись директора;
  • ознакомительные подписи отстраненного и ответственных лиц.

При выявлении контактировавшего с ковид


Если кто-то из работников контактировал с заболевшим коронавирусом, работодатель узнает об этом от Роспотребнадзора. Также возможно, что контакт произошел на работе, когда один из сотрудников заболел covid 19. Руководитель самостоятельно составляет списки персонала, контактировавших с выявленным заболевшим, и направляет эту информацию в Роспотребнадзор.

Все контактные лица либо переводятся на удаленную работу, либо отстраняются с дальнейшим оформлением больничного лица.

В приказе об отстранении указывается причина этого действия, отмечается, что человек отстраняется на 14 календарных дней, по истечении которых может вернуться к рабочим обязанностям.

При признаках ОРВИ и повышенной температуре

Если человек пришел на работу больной, то его следует отстранить от работы во избежание возможного заражения других сотрудников. Сложно определить сразу, какое именно заболевание у человека при повышенной температуре и признаках ОРВИ, но лучше направить такого работника домой, тем самым значительно снизить риски заражения присутствующих на работе.

На необходимость отстранения указывают и последние рекомендации Роспотребнадзора.

Рекомендуется работодателю отслеживать признаки ОРВИ у персонала. Если боль в горле и мышцах, слабость выявить трудано, то кашель и насморк можно заметить всегда. Таким сотрудникам не стоит приходить на работу, а в случае появления их на рабочем месте, работодатель имеет право направить их домой для обращения к врачу и лечения.

Температуру также легко выявить, установив на предприятии обязательную термометрию сотрудников. Роспотребнадзор настоятельно рекомендует организовать процесс измерения температуры тела персонала, это главный признак, присутствующий почти у всех больных коронавирусом. Если у сотрудника показатели выше 37 градусов, то его можно отстранить от рабочего места.

Обязательно при этом составляется приказ, который должен в основании отстранения пояснять, по какой причине составляется документ.

Пример:

«В связи с выявлением у бухгалтера Семеновой Анны Ивановны высокой температурой тела — 38,2 градусов, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции..».

В распорядительной части нужно указать необходимость отстранения сотрудника до устранения выявленных симптомов. Также рекомендуется вызвать врача на дом.

Скачать образцы распоряжений

Скачать образец приказа об отстранении от работы.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.