Работник вправе по согласованию с руководством использовать перед уходом из организации все накопленные отпускные дни.
Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и возможна только при согласии обеих сторон. От работника при этом нужно правильно написать заявление.
Можно ли написать?
Статья 127 ТК РФ дает право работнику обратиться с просьбой предоставить все неотгуляные дни отдыха перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Формулировка такого отпуска – с последующим увольнением.
Для оформления такого отпуска работник пишет заявление в свободном виде и подает ответственному специалисту на работе.
Руководство рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или отказе. Отказать работодатель вправе, в этом случае для увольнения можно написать обычное заявление и отработать положенные 2 недели.
За неиспользованные отпускные будет начислена компенсация.
При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отдыха теряет возможность отозвать свое заявление и вернуться на работу.
Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний отпускной день, на практике приказ об увольнении и запись в трудовую книжку вносятся в предотпускной день.
Полный расчет и трудовую книжку работник получает перед уходом в отпуск.
Как только отпуск работника начнется, работодатель утрачивает необходимость исполнять обязательства, прописанные в ТК РФ, в отношении данного человека. Трудовые отношения фактически завершаются, а на место человека можно взять нового.
За сколько дней пишется?
Заявление следует подавать заранее.
Отпускные за предоставляемый отпуск должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня.
Задержка влечет за собой нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.
Чтобы работодатель успел посчитать и начислить отпускные, заявление следует подать по крайней мере за 3 дня, а лучше еще раньше.
Форма для оформления
Никаких специальных форм для оформления заявления не существует. Текст пишется в свободном виде на обычном бумажном листе А4.
Возможно, в организации имеются пустые бланки заявлений на имя руководителя организации, в этом случае можно воспользоваться таким документом, указав только свои ФИО, должность и просьбу.
Как правильно оформить?
Любое заявление работодателю независимо от содержания должно содержать основные реквизиты:
- сведения о лице, к котором обращается заявитель;
- данные о заявителе;
- наименование и заголовок бланка;
- дата составления;
- подпись заявителя.
Текст пишется от первого лица и включает в себя:
- просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением – именно такая формулировка прописана в ТК РФ;
- дата первого отпускного дня;
- продолжительность отпуска в календарных днях (все неиспользованные дни за весь период работы, за каждый отработанный месяц полагается минимум 2.33 дня);
- основание для увольнения – собственное желание;
ссылка на ст.127 ТК РФ, где прописано право сотрудников просить такой вид увольнения.
До тех пор пока работник не ушел в отпуск, он может отозвать заявление и вернуться к рабочим обязанностям.
Как только отдых начался, права на возврат у человека нет. Он считается уволенным.
Увольнение оформляется в предотпускной день, он же признается последний рабочим для сотрудника.
Основание для расторжения трудовых отношений – собственное желание сотрудника п.3 ст.77 ТК РФ.
На основании заявления составляется приказ.
Скачать образец
Скачать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственной инициативе работника – образец.
Так выглядит образец:
Полезное видео
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:
Выводы
Один из способов уволиться из организации – это уйти в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ.
Работнику нужно изложить свою просьбу в письменном виде в форме заявления и подать ее по месту работы.
В случае согласия сотруднику предоставляется весь неиспользованный отпуск с начислением и выплатой отпускных, а в предотпускной день проводится полный увольнительный расчет с выдачей трудовой книжки.
