Ст.260 Трудового кодекса РФ
содержит право работницы требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо перед началом декрета, либо сразу по его окончании.
Работодатель не может отказать и не принять заявление, если его содержание соответствует требованиям ТК РФ.
Когда можно написать?
Отпуск может быть предоставлен или перед началом больничного по беременности и родам, или сразу после него. Также можно этим правом воспользоваться сразу по окончании декрета по уходу до 3 лет.
Брать ежегодный отдых после декретного отпуска можно только в том случае, если это право не использовано ранее перед больничным по беременности.
Перед декретом можно требовать до 28 дней оплачиваемого отпуска даже в том случае, если нет достаточного трудового стажа для этого.
Если неиспользованных отпускных дней у женщины меньше, чем она хочет попросить, то работодатель обязан предоставить время отдыха авансом.
Все дни отдыха оплачиваются в стандартном порядке – исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.
Подать заявление можно в любое время. Из дополнительных документов возможно потребуется подтверждение беременности и его срока.
Отпуск можно брать непосредственно до начала декрета по беременности и родам. То есть время отдыха должно сразу перейти в декретный период, между ними не должно быть рабочих дней.
Правила оформления
Заявление – это документ, в котором женщина выражает свою намерение воспользоваться правом по ст.260 ТК РФ.
Текст должен включать:
- просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дату начала отдыха;
- количество отпускных дней (календарных) – не более 28-ми;
- ссылку на ст.260 ТК РФ;
- подпись заявителя;
- дату составления;
- сведения об адресате и заявителе.
В заявлении работница обращается к руководству. Просьба идет от первого лица. Рекомендуется рукописный вариант написания, текст заверяется личной подписью женщины.
Скачать образец
Скачать заявление на ежегодный отпуск перед декретом – образец.
Так выглядит образец:
Может ли работодатель отказать?
Руководство не имеет право отказывать женщине и не принимать ее заявление.
Он должен удовлетворить просьбу, оформив отдых и оплатив его.
Если у женщины недостаточный отпускной стаж, то право на отдых по ст.260 ТК РФ все равно сохраняется.
Отпускное время предоставляется авансом и оплачивается.
В дальнейшем сотруднице придется отработать это время.
То есть женщина должна понимать, что отдых женщине не дарится работодателем. Она необходимое время отработает позже.
Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня. Причем декретный больничный по БиР также дает право на отпуск, а вот декрет по уходу за ребенком до 3 лет такого права не дает.
В конце отпуска женщина может принести больничный по беременности и родам и написать заявление о предоставлении декретного периода.
Полезное видео
Из чего состоит декретный отпуск, как оформляется и какие существуют пособия, можно узнать из данного видео:
Выводы
Отдохнуть перед декретом беременная женщина имеет полное право. При этом не важно, какой у нее стаж работы в организации, сколько имеет неиспользованный дней отдыха.
Свое желание беременная выражает в письменном виде в форме заявления, которое работодатель должен принять и оформить предоставление отпуска.
