Право на ежегодный отдых есть у всех сотрудников, при этом никто не может предусмотреть возможность заболевания в этот период.
Отпуск предоставляется сотруднику для восстановления сил перед новым рабочих годом. Если это время пришлось на болезнь, то полноценно подготовиться к трудовым будням будет сложно. В связи с этим закон защищает права сотрудников в данном случае, предоставляя гарантии по использованию отпускного времени в полном объеме именно для отдыха, а не для лечения.
Если временная нетрудоспособность выпадает на отпускной период
Согласно ст.124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность выпала на время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, то совпавшие дни можно либо перенести на другое время, либо продлить период текущего отдыха.
Таким образом, работник сможет вылечиться, получив больничное пособие за период нетрудоспособности, и отдохнуть положенное количество дней.
Для использования такого права необходимо выполнение двух условий:
- Обращение в медицинское учреждение для оформления больничного листа.
- Открытие листка связано с болезнью самого отпускника, а не его членов семьи.
Если болезнь наступила, но официально не оформлена – нет больничного листа, то права на продление или перенос у сотрудника нет.
В этом случае придется выйти на работу в срок, обозначенный в приказе на отпуск.
Болезнь ребенка, родственника не мешает работнику восстанавливать свои силы, отпускные дни при этом не теряются, поэтому права продлить или перенести время отдыха у отпускника нет. Подробности здесь.
Продление или перенос по Трудовому кодексу
По закону в случае больничного в отпуске две возможности – продлить текущий период отдыха на количество дней по листку или перенести их на другой срок, например, на следующий год.
Что сотрудник может выбрать? Должен ли он свой выбор согласовывать с руководством?
По ст.124 ТК РФ именно отпускник решает, как ему поступить с его отпускными днями.
Правила поведения работника:
- Продление. Чтобы продлить отпускной период, достаточно только передать листок нетрудоспособности работодателю. При необходимости пишется заявление, но это не обязательно. Руководитель составляет приказ о продлении. Дата выхода на работу отодвигается на количество нетрудоспособных дней.
- Перенос. Чтобы перенести отпускные дни, на которые выпадает больничный, обязательно пишется заявление с приложением листа нетрудоспособности. Документы подаются на работу при выходе из отпуска. Даты использования неиспользованных отпускных дней согласовываются с руководством, прописываются в приказе.
Что работнику лучше выбрать – перенос или продление, решать только ему. Решение зависит от потребностей и планов сотрудника.
Также рекомендуется учесть интересы работодателя в данном вопросе. Он ожидает возврата работника в конкретный день. Если же в конце ежегодного отпуска начальство получает больничный лист, то приходится отодвигать дату, когда работник приступит к рабочим обязанностям, и менять рабочие планы, перераспределяя обязанности отсутствующего между персоналом.
С другой стороны желание перенести отдых на другой срок влечет за собой сложность с перерасчетом отпускных. Деньги за отпуск выплачены, а время сотрудником использовано не полностью.
В этой ситуации приходится либо просить сотрудника вернуть переплату самостоятельно, например, в кассу, либо удерживать сумму из его зарплаты, при этом более 20% удерживать нельзя.
При продлении проблем с перерасчетом отпускных не возникает, так как работник полностью использует отведенное ему время для отдыха.
Независимо от намерений и возможностей работодателя, начальство обязано учесть пожелания сотрудника и выполнить его просьбу о продлении или переносе. Отказать он не может.
Оплачивается ли работнику пособие по листу?
Пособие по листу временной нетрудоспособности полностью выплачивается работнику. Начисление производится, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Процент оплаты зависит от страхового стажа и меняется от 60 до 100%.
На оплату полного среднего дневного заработка за каждый больничный день может рассчитывать работник, стаж которого более 8 лет.
Если стаж менее 5 лет, то получить он может только 60% среднедневного заработка.
Остальным больничный оплачивается в размере 80%.
Пособие по нетрудоспособности начисляется за каждый день больничного листа, предъявленного сотрудником.
Можно ли брать в отдыхе с последующим увольнением?
Работник имеет право оформить отпуск с последующим увольнением. Что это такое?
Закон дает возможность использовать все накопленные за время работы отпускные дни сразу перед расторжением трудового договора. Сразу после использования отпуска работник увольняется.
При этом с даты ухода в отпуск у сотрудника теряется право на возврат на работу. Увольнительные документы оформляются в предотпускной день, все выплаты также производятся в день перед началом отдыха.
В качестве даты увольнения при этом выступает последний отпускной день.
Если в период пребывания в таком отпуске сотрудник заболевает, то права на продление или перенос у него нет, так как документы об увольнении уже оформлены.
Работник получил оплату за все предоставленные отпускные дни в полном объеме, возвращаться на работу он не будет, восстанавливать силы ему не нужно, в связи с этим увеличение времени отдыха или предоставление его в другое время теряет свой смысл.
При этом у работника сохраняется право на оплату больничного листа в полном объеме.
Оформленный листок временной нетрудоспособности следует принести на работу, обязанность работодателя – начислить по нему больничное пособие и выплатить его работнику.
Подробнее о больничном в отпуске с последующим увольнением читайте здесь.
Выводы
Если нетрудоспособностью выпадает на время ежегодного отпуска, то переживать о потерянных днях отдыха работнику не нужно. Он сможет отгулять их в другое время либо продлить текущий отпускной период на количество больничный дней.
Работник ничего не теряет, ему выплачиваются и отпускные, и пособие по листку.
Если же болезнь настигла в период отпуска с последующим увольнением, то права на продление или перенос уже нет. Однако в деньгах при этом работник ничего не теряет — лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме.
