Официально трудоустроенный гражданин РФ, в том числе и работающий пенсионер, вправе попросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по месту занятости. Работодатель в данной ситуации может одобрить подобное заявление или отклонить его.
Однако есть и такие категории работников, которым директор организации работодателя не имеет возможности отказать. К примеру, если сотруднику пенсионеру понадобилось время для отдыха без сохранения зарплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен удовлетворить такое требование.
Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?
Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.
Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.
Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.
Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.
Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.
По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:
- Участники ВОВ.
- Работающие пенсионеры.
- Супруги и родители погибших военнослужащих.
- Работники инвалиды.
- Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).
Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Продолжительность отдыха без содержания
Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.
Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.
Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.
Чтобы уйти в отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.
Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.
Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.
По данной теме читайте также статью о том, как учитывается отдых без содержания в стаже для отпуска, пенсии, пособий.
Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
Статьей 128 ТК РФ подразумевается, что работодатель не вправе отказать работнику пенсионеру в ежегодном предоставлении четырнадцатидневного отпускного времени без денежного содержания.
Соответственно, чтобы получить такой отпуск, трудящийся работник пенсионного возраста должен направить руководителю организации надлежащее заявление, официально подтвердив свой пенсионный статус.
При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.
Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.
Какие документы нужно оформить?
Порядок предоставления работающему пенсионеру отдыха за свой счет предусматривает документальное оформление работодателем соответствующего решения:
- Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
- Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
- Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
- Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
- Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.
Пошаговое оформление отпуска без сохранения заработной платы — по ссылке в статье можно скачать образцы необходимых документов.
Заявление сотрудника-пенсионера, адресованное руководителю, составляется в свободной форме, но содержит такую информацию:
- Сведения о руководителе-адресате (ФИО, должность).
- Название организации-работодателя.
- Данные о сотруднике-заявителе (ФИО, должность).
- Обоснование просьбы (причина, наличие у заявителя пенсионного статуса).
- Конкретизация требования – дата начала и общая продолжительность отдыха.
- Дата оформления бумаги.
- Подпись сотрудника-заявителя.
Такое заявление может подаваться работником пенсионером в любое время (без ограничений по срокам). Руководитель организации работодателя одобряет данную просьбу и выделяет заявителю время для отдыха.
Скачать образцы
Скачать образец заявления от работника пенсионера.
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Пример оформления заявления:
Пример оформления приказа:
Полезное видео
В видео предлагаем посмотреть о предоставлении дополнительного отпуска для работающих пенсионеров:\
Выводы
Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.
Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.
Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.
