Несмотря на название, общество с ограниченной ответственностью может состоять из единственного учредителя. Этот факт отражается в учредительном документе компании (Уставе).
При такой организации фирму единственный собственник может единолично принимать решения, в том числе и о смене руководителя фирмы.
Как правильно принять решение, чтобы сменить генерального директора без противоречий гражданскому и трудовому законодательству, рассказывается в статье.
Нужно ли, чтобы сменить руководителя?
В Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах …» cт. 33 п. 5 гласит, что выбор исполнительного органа относится к компетенции собрания общества. Любое решение собрания в обязательном порядке оформляется решением.
В 2018 году разработаны и утверждены типовые уставы для обществ с ограниченной ответственностью. В нем оговорено, что единоличный исполнительный орган общества избирается участниками общества.
Эта норма действует и в том случае, если учредитель – единственный, назначает или увольняет сам себя.
На основании решения издается приказ об увольнении и составляется трудовой договор.
Если в ООО несколько учредителей, то собирается общее собрание, по факту проведения которого формируется протокол — скачать образец.
Основания
Руководитель предприятия – особенная позиция, и в трудовом законодательстве для решения кадровых вопросов по ней установлены отдельные нормы.
Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут:
- по инициативе работника;
- в связи с истечением срока договора;
- по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе учредителя закреплено в п. 2 ст. 278 ТК РФ («по иным основаниям»). При этом работодатель не обязан мотивировать свое решение. Разъяснение по этому вопросу дает Верховный суд в своем Постановлении от 02.06.2015 N 21.
Некоторые общие нормы ТК не позволяют освободить от занимаемой должности. Нельзя уволить директора, если она беременна, находится в отпуске или на больничном.
Если увольнение происходит в отсутствие виновных действий лица, то директору гарантируется материальная выплата. Величина компенсации обговаривается в трудовом договоре, но она не может быть меньше трёхкратного средней заработной платы.
Как оформляется участником ООО?
Типового бланка решения учредителя о смене руководителя не существует. Собственник предприятия вправе оформить его в произвольной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.
При наличии фирменного утвержденного бланка, на котором фиксируется каждое принятое участником решение, следует использовать именно его.
Документ должен отвечать общим требованиям делопроизводства и содержать следующие реквизиты:
- сведения о дате, месте принятия решения;
- номер документа;
- полное наименование хозяйствующего субъекта, с расшифровкой формы собственности;
- реквизиты фирмы (юр. И фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО).
- Ф. И. О. учредителя, его паспортные данные, если участник – физическое лицо, и реквизиты организации, если это юридическое лицо.
- в основной части обозначается решение о смене генерального директора — освобождении прежнего руководителя от занимаемой должности с указанием основания и принятии на должность нового лица. В этой части должны быть представлены подробные сведения о сотрудниках, и дата начала трудовой деятельности нового генерального директора;
- срок действия полномочий нового генерального директора. Если срок не обозначен, то таковым будет считаться срок в 5 лет.
- подпись учредителя.
Документ должен визироваться рукописной подписью учредителя, использование факсимильных штампов для этого документа не допустимо. При наличии официально зарегистрированной цифровой подписи решение может быть составлено в электронном виде.
Документ издается в двух экземплярах, один остается у учредителя, а второй предоставляется в органы ФНС.
- документ нужно предоставить в налоговую лично;
- ртправить заказным письмом с уведомлением;
- через представителя с официально оформленной доверенностью на свершение такого рода действий;
- при наличии электронной подписи через сеть Интернет.
Уведомить ФНС следует не позднее, чем через 3 дня после вступления в должность нового гендиректора.
Скачать образец
Скачать решение единственного учредителя ООО о смене генерального директора – образец.
Итоги
Оформление решения единственного учредителя при смене генерального директора общества – обязательная процедура, зафиксированная в законе.
Специальных требования к оформлению документов закон не предъявляет. Достаточно соблюдать общие нормы делопроизводства и максимально полно отразить суть и детали кадровой перестановки.
Это действие подлежит обязательной регистрации в налоговых органах и внесению изменений ОГРЮЛ.
