Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно.
Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ. Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время.
Входят ли по ТК РФ?
Ст.120 Трудового кодекса дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.
Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.
В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях. В него включаются календарные выходные (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница).
Продляется ли отдых, если попадает – правила продления
Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.
Вариантов может быть два:
- Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на
количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении. - Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.
Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.
Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.
Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).
Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.
Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.
Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.
Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.
Пример
Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2019 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.
В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.
Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2019 года.
Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками
Как такового переноса не осуществляется.
Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.
Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.
Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.
Не требуется заявление или приказ о переносе.
Ниже на примере даны пояснения.
Пример
Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.
В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.
Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.
При сменном графике работы
Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.
Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.
На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.
Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.
Перенесенные нерабочие дни
Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.
Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.
Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся. На 2019 год имеется Постановление №1163 от 01.10.2018.
Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.
Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.
Пример
Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.
10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2019 году.
Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит. На работу человек должен выйти 24 мая.
Как считать отпускные?
Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.
За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.
Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.
Выводы
Праздничные дни не входят в отпускное время. Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится.
За нерабочие праздники отпускные не начисляются.
