Работающий человек может получить отгул на работе, если были случаи выхода в праздник или выходной день на трудовое место, а также, если он задержался для выполнения должностных обязанностей.
Во всех этих случаях можно позже получить отдых, написав об этом желании в заявлении.
Когда пишется?
Сотрудник может получить отгулы за ранее отработанное время, если оно пришлось:
- на календарный выходной (суббота и воскресенье);
- выходной по графику при сменной работе;
- на праздничный нерабочий день;
- на время за пределами рабочего – сверхурочные часы;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда сотрудник временно вызывается на работу.
Если такие случаи зафиксированы, то работник позже может либо получить отгул, либо повышенную оплату.
Порядок оплаты и предоставления отдыха в указанных ситуациях закреплен в ТК РФ – ст.152 и 153.
Для получения отгула за ранее отработанные часы нужно написать заявление.
За переработку
Правила предоставления отгулов за сверхурочную работу представлены в ст.152 ТК РФ.
Здесь сказано, что за каждый час переработки можно получить час отдыха либо повышенную оплату (в 2 или 1.5 раза).
Выбор удобного варианта компенсации совершает работник.
Именно он при желании взять отгул пишет об этом заявление.
Часто сотрудники копят часы переработки для того, чтобы потом взять целый день отгула или более.
Данные отгулы не оплачиваются, а работник получает за сверхурочную работу обычный одинарный заработок.
В заявлении о предоставлении отгулов за ранее отработанное сверхурочно время нужно указать:
- суть просьбы;
- дата, когда работник хочет отдохнуть;
- количество дней или часов отдыха;
- ссылка на ст.152 ТК РФ, которая дает право требовать отгулов;
- указание на то, что выходное время должно быть предоставлен в счет сверхурочной работы, совершенной ранее.
За работу в выходной или праздничный день
Труд в выходной или нерабочий официальный праздник также поощряется либо повышенной оплатой, либо отгулом.
За каждый выход на работу в день, не признанный рабочим для данного сотрудника, полагает день отдыха.
Даже если по факту сотрудник провел меньшее количество часов, чем определенно для его рабочего дня, все равно можно требовать целый день отгула.
Если работник не хочет отдыхать, а желает получить больше денег, то это также возможно. Каждый час работы в нерабочий день оплачивается по двойному тарифу.
Если же в качестве компенсации выбран отгул, то каждый отработанный час оплачивается по стандартному одинарному тарифу, а сам день отдыха не оплачивается.
В заявлении о предоставлении отгула за работу в праздник или нерабочий день нужно указать:
содержание просьбы;- даты отдыха;
- ссылка на ст.153 ТК РФ;
- причина просьбы – выход на работу в выходной день.
Отказать в удовлетворении просьбы руководитель не может, так как такое право трудящегося закреплено в Трудовом кодексе.
Работодатель не может насильно выплачивать двойную зарплату, если сотрудник хочет получить отгулы.
Решение должен принимать именно трудящийся, а не руководитель.
Последний может лишь предложить возможные варианты компенсации.
При нахождении в командировке
Часто работник отправляется в командировку на длительный срок, при этом в этот период попадают как календарные рабочие, так и выходные дни.
Как быть в этом случае? Компенсируются ли работнику нахождение в командировке в нерабочие дни (субботу и воскресенье), праздники?
Если сотрудник в эти дни работал, при этом есть тому подтверждение, то компенсация производится в том же порядке, что и при нахождении в пределах организации.
Если командированный отдыхал в это время, то повышенной оплаты нет, и дополнительные отгулы не положены.
Если зафиксировано выполнение трудовых обязанностей в выходные в командировке, то работник по возвращению в организацию должен написать заявление о том, когда он желает получить отгул. Это нужно делать, если он желает отдохнуть, а не получить двойную оплату.
Если же заявление не подается, то работодатель по завершению отчетного месяца начислит двойную оплату за работу в выходные дни в командировке.
За выполнение рабочих обязанностей в отпуске
Если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске человек по какой-то причине вызывается на работу, то дни работы, совпавшие с отдыхом, обязательно предоставляются ему позже.
Важно, что вызывать на работу можно только с согласия самого отпускника.
При этом даты, когда он использует потерянные дни отпуска, определяет также сам работник.
Можно продлить текущий отпуск, выйдя на рабочее место позже, можно запросить эти дни в другое время.
В заявлении работник должен указать, на какие даты переносятся дни отпуска, совпавшие с работой.
Скачать образцы
Скачать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время:
Образец заявления о предоставлении отгула за работу в выходной день:
Полезное видео
О порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни — можно узнать из данного видео:
Выводы
Если ранее сотрудник отработал время, выходящее за рамки обычного рабочего графика, то предоставляется компенсация в виде дополнительной оплаты или отгула.
Работник сам выбирает, как ему компенсировать такой труд. Если нужен отдых, то пишется заявление об этом на имя руководителя.
