Одной из острых социальных проблем России является недостаток донорской крови. Право граждан на получение отгулов за донорство закреплено в Федеральном законе № 125-ФЗ.
Сегодня широко развита пропаганда сдачи крови, что подкрепляется представлением особых привилегий добровольцам.
Сдача донорской крови возможна при соблюдении некоторых критериев:
- достижение совершеннолетия;
- наличие российского гражданства;
- прохождение медицинского обследования.
Помимо прочего донорам выплачивается материальная компенсация
Сколько выходных положено за донорство по ТК РФ?
Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.
Отдых полагается в день:
- проведения медицинского освидетельствования;
- сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.
Также в любой удобный для сотрудника день ему предоставляется отгул, таким образом специалисту выражается благодарность за выполнение общественного долга (забор крови).
В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.
Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.
Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.
Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.
Как оформить донору отдых?
Работодатель не может запретить сотруднику в предоставлении отдыха за сдачу крови.
Но при этом подчиненный обязан предупредить руководителя о своем отсутствии на рабочем месте и посещении донорского центра заблаговременно.
Для этого составляется специальное заявление, обоснованность которого подтверждается справками: форма №401/у (подтверждает факт прохождения медкомиссии) и форма №402/у (доказывает факт забора крови).
Отдых донора — норма безусловная, но руководство компании вправе обозначит в локальной документации обязанность сотрудника уведомлять директора о предстоящем событии (отсутствие работника не будет неожиданностью).
Читайте также: Что делать с неиспользованными отгулами при увольнении?
Как писать заявление?
Обращаться к руководителю донору необходимо в свободной форме, унифицированного бланка не существует.
В заявлении прописывается информация:
- должность руководителя, его фамилия и инициалы;
- название предприятия;
- ФИО донора, его должность и структурное подразделение;
- текст обращения, который включает в себя желаемую дату получения отгула и причины предоставления (медосмотр, сдача крови, отгул после процедуры);
- дата составления заявления и подпись сотрудника.
Оформленное заявление направляется в отдел кадров и директору компании. После ознакомления с документом руководитель проставляет свою резолюцию (одобрительную — отказывать по таким вопросам работодателю запрещено).
Обязательность составления подобного заявления возникает не всегда. Если трудящийся находится в оплачиваемом отпуске или забор крови приходится на выходной день, то документ не оформляется.
Скачать образец
Скачать заявление о предоставлении отгула донору – образец.
Так выглядит образец:
Срок действия донорской справки
Воспользоваться льготой донор может при соблюдении сроков документального оформления факта забора крови.
Пройдя донацию, сотрудник получает справку, срок действия которой равен 1 году после даты ее составления.
Если заявление донор подал после истечения указанного срока, право на использование отгула пропадает, льгота сгорает.
Временные ограничения предусмотрены только в отношении дополнительного времени отдыха.
При смене работодателя на законодательном уровне вопрос предоставления отгула не урегулирован.
Если срок давности справки не истек, сотрудник решил предъявить ее по новому месту трудоустройства, но текущий наниматель не имеет отношение к ситуации сдачи крови, отгул сотруднику не предоставляет.
Разъяснения по этому поводу описаны в письме Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1: срок действия донорской справки — до момента расторжения трудовых обязательств с работодателем, во время трудоустройства у которого произошла донация.
Возникают ситуации, когда на момент сдачи крови гражданин был безработным, а затем нашел работу и предоставил донорскую справку.
Для запроса отгула справка будет действительна, но на дату, указанную в ней, данный сотрудник не состоял в штате. В соответствии со ст.186 ТК государственные гарантии распространяются только на работающих лиц.
Как составить приказ?
После получения заявления от подчиненного руководителем издается приказ на отгул. Составляется он в произвольной форме и содержит сведения:
- наименование компании;
- заголовок документа;
- номер и дата приказа;
- распоряжение о предоставление дополнительного отдыха сотруднику с указанием его ФИО и должности;
- дата отгула;
- основания — предоставленные справки;
- подписи руководителя компании и подчиненного.
Иногда в приказе отмечаются данные об иных распоряжениях (бухгалтеру об оплате выходного дня).
Скачать образец
Скачать приказ о предоставлении выходных дней за сдачу донорской крови – образец.
Так выглядит образец:
Полезное видео
Порядок оформления и предоставления выходного для донора — можно узнать из данного видео:
Выводы
Трудящийся может выходить на работу сразу после донации. Его право на получение дополнительного выходного не теряется в рамках установленного срока.
Отгул можно оформить в любой другой день. Такая процедура не актуальна для лиц, чьи профессии связаны с вредными и опасными условиями производства. Для них отдых после забора крови обязателен.
Донором быть почетно. Российским законодательством введено положение о звании «Почетный донор».
Получивший такую награду человек может рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию по завершению года, ежегодный отпуск (полностью оплачиваемый) в удобное время года, лечение в государственных медицинских учреждениях без очередей.
В качестве компенсационных выплат донорам предусмотрены оплата по среднему заработку в день прохождения медкомиссии и сдачи крови.
Для получения компенсации заявление подается не позднее последнего рабочего дня. Если донор отказывается от предоставления отгула, то вероятность заменить отдых материальным вознаграждением отсутствует.
