Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.
В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.
Дают ли по ТК РФ?
По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.
Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.
Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.
Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.
Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.
Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.
Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.
Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.
Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?
Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.
Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.
Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.
Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.
Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.
Отгулы предоставляются без оплаты.
При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.
Как обозначить отгул в табеле?
Какие документы нужно оформить?
Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.
Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.
Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).
Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.
На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.
Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.
Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.
Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.
При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.
Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.
Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.
Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.
На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Образцы документов
Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.
Так выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.
Так выглядит образец:
Полезное видео
Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:
Выводы
Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).
Все дни отдыха не оплачиваются.
Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.
